Die nachfolgende Arbeit soll den Hintergrund des Begriffs „Mobbing“ darstellen und erklären. Weiterhin werden ausgewählte Präventionsmöglichkeiten erläutert. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Handlungsmöglichkeiten für den öffentlichen Dienst. Anschließend werden die verschiedenen Sichtweisen auf die Definitionen von Mobbing und die erwähnten Präventionsmöglichkeiten diskutiert.
“Die Hölle, das sind die anderen!” Dieses Zitat aus Jean-Paul Sartres Einakter „Bei geschlossenen Türen“ stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) an den Anfang ihres Mobbingratgebers „Wenn aus Kollegen Feinde werden…“. In Sartres Stück finden sich zwei Frauen und ein Mann nach ihrem Tod in einem Salon wieder, aus dem sie nicht entkommen können. Sie sind für immer aufeinander angewiesen und müssen erkennen, dass die persönliche Freiheit ihre Grenzen in der Freiheit der anderen hat. In dieser Situation kommt der Mann zu dem Entschluss, dass die Hölle in der Person der anderen liegt. Mobbing ist in erster Linie eine Problematik der Arbeitswelt. Auch wenn in anderen Lebensbereichen wie beispielsweise dem Verein gemobbt werden kann, ist unter solchen Umständen das Verlassen des sprichwörtlichen „Salons“ einfacher. Am Arbeitsplatz ist man zunächst verpflichtet jeden Tag zu erscheinen. Ähnlich wie in Sartres Stück ist man auf die anderen (Kollegen) angewiesen. Ist das zwischenmenschliche Verhältnis zu den Kollegen gestört, kann der Arbeitsplatz für den Betroffenen gefühlt zur Hölle werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Hintergrund des Begriffs „Mobbing“
- Definitionen
- Das Phasenmodell nach Leymann
- Mobbing in der Bundesrepublik Deutschland
- Auswirkungen auf die Gesundheit
- Präventionsstrategien
- Das Leitbild
- Der Mobbingbeauftragte
- Dienstvereinbarungen
- Diskussion
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Phänomen des Mobbings am Arbeitsplatz. Sie soll den Hintergrund des Begriffs „Mobbing“ aufzeigen und ausgewählte Präventionsmöglichkeiten erläutern, wobei der Schwerpunkt auf Handlungsmöglichkeiten für den öffentlichen Dienst liegt. Die verschiedenen Sichtweisen auf die Definitionen von Mobbing und die erwähnten Präventionsmöglichkeiten werden im Anschluss diskutiert.
- Definitionen von Mobbing
- Das Phasenmodell nach Leymann
- Auswirkungen von Mobbing auf die Gesundheit
- Präventionsstrategien im öffentlichen Dienst
- Diskussion verschiedener Sichtweisen auf Mobbing und Prävention
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Mobbing ein und stellt die Relevanz des Themas im Kontext der Arbeitswelt dar. Sie bezieht sich auf Jean-Paul Sartres Zitat „Die Hölle, das sind die anderen!“ und verdeutlicht die besondere Herausforderung von Mobbing am Arbeitsplatz, da ein Verlassen des „Salons“ nicht so einfach möglich ist wie in anderen Lebensbereichen.
- Hintergrund des Begriffs „Mobbing“: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Entstehung des Mobbingbegriffs und beleuchtet die verschiedenen Definitionen von Mobbing. Es stellt das Phasenmodell nach Leymann vor und beleuchtet die Verbreitung von Mobbing in Deutschland sowie die Auswirkungen auf die Gesundheit der Betroffenen.
- Präventionsstrategien: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit verschiedenen Präventionsstrategien, um Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern. Es werden insbesondere Handlungsmöglichkeiten für den öffentlichen Dienst vorgestellt, zum Beispiel das Leitbild, der Mobbingbeauftragte und Dienstvereinbarungen.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitswelt, öffentlicher Dienst, Prävention, Definitionen, Phasenmodell, Leymann, Gesundheit, Auswirkungen, Leitbild, Mobbingbeauftragte, Dienstvereinbarungen, Diskussion, Sichtweisen.
- Citar trabajo
- Martin Krauße (Autor), 2017, Mobbing am Arbeitsplatz. Hintergründe und Präventionsmöglichkeiten, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376656
