Meine zentrale Fragestellung ist, ob Menschenrechte auf internationaler Ebene von Unternehmen gewahrt werden können und wenn ja, inwiefern dies mit Hilfe von verschiedenen Ansätzen erreicht werden könnte.
Menschenrechte sind wichtig. Sie sind unentziehbare Rechte gegenüber der öffentlichen Gewalt. Sie stehen jedem Menschen zu, allein aufgrund der Tatsache, dass er ein Mensch ist. Sie sollen das menschliche Miteinander in vielen verschiedenen Bereichen gewährleisten.
Seit den 80er Jahren haben wirtschaftsstarke Länder daran gearbeitet, Handelsgrenzen, wie zum Beispiel Zölle, abzuschaffen. In Folge dessen hat es sich für Unternehmen gelohnt auch international zu denken. Das Problem, welches das ständige Suchen nach billigerer Produktion mit sich bringt ist, dass es leider die Menschen sind, die darunter leiden müssen.
Gerade da ist es sehr wichtig, dass allgemein gültige Menschenrechte festgelegt sind, damit Unternehmen keine Kürzungen in den Rechten der Menschen mehr vornehmen können. Zudem ist es unabdingbar, dass diese Menschenrechte in allen Ländern gewahrt werden. Das ist nicht immer leicht, da Recht und Politik oft an der Landesgrenze aufhören, aber die Wirtschaft sich extrem globalisiert hat.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Menschenrechte
- Allgemein
- Betreffend Unternehmen
- Internationale Institutionen
- Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
- Die Welthandelsorganisation
- Weitere Mittel zur Bekämpfung der Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen
- Schwäche der Menschenrechte
- Die gesellschaftliche Verantwortung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob Menschenrechtsverletzungen in multinationalen Unternehmen unterbunden werden können. Dabei wird insbesondere auf die Rolle internationaler Institutionen und die Bedeutung gesellschaftlicher Verantwortung fokussiert.
- Die Einhaltung von Menschenrechten in multinationalen Unternehmen
- Die Rolle internationaler Institutionen bei der Durchsetzung von Menschenrechten
- Die Bedeutung von Soft Law und gesellschaftlicher Verantwortung
- Die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft in Bezug auf Menschenrechte
- Die Bedeutung von Aufklärung und Druck auf Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung von Menschenrechten und deren Rolle in der Unternehmensführung. Sie thematisiert die Herausforderungen, die sich aus der Globalisierung der Wirtschaft für die Einhaltung von Menschenrechten ergeben, insbesondere in Ländern mit schwacher Regierungsführung. Die zentrale Fragestellung der Arbeit wird eingeführt.
Menschenrechte
Dieses Kapitel erläutert die allgemeinen Prinzipien der Menschenrechte, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte zusammengefasst sind. Es wird auf die Rechtsverbindlichkeit der Menschenrechte durch internationale Pakte eingegangen und die Bedeutung der menschenwürdigen Arbeit im Kontext der Arbeitsverhältnisse hervorgehoben.
Internationale Institutionen
Dieses Kapitel beleuchtet die Rolle internationaler Institutionen wie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Welthandelsorganisation bei der Bekämpfung von Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen. Die Stärken und Schwächen dieser Institutionen werden beleuchtet.
Weitere Mittel zur Bekämpfung der Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen
Dieses Kapitel diskutiert verschiedene Möglichkeiten, Menschenrechtsverletzungen in Unternehmen zu bekämpfen. Es werden insbesondere die Bedeutung von Soft Law, die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle von NGOs hervorgehoben.
Schwäche der Menschenrechte
Dieses Kapitel analysiert die Herausforderungen, die sich aus der Durchsetzung von Menschenrechten in einem globalisierten Wirtschaftssystem ergeben. Es wird auf die Schwächen von Soft Law und die Schwierigkeit der Kontrolle multinationaler Unternehmen eingegangen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit behandelt zentrale Themen wie Menschenrechte, multinationale Unternehmen, internationale Institutionen, Soft Law, gesellschaftliche Verantwortung, Globalisierung und Weak Governance Zones.
- Quote paper
- Leopold Faude (Author), 2017, Wahrung von Menschenrechten in multinationalen Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377348
