Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?


Hausarbeit, 2016

33 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

0 Statements zum demografischen Wandel

1 Einleitung

2 Ziele

3 Definitionen
3.1 Demografie
3.2 Fachkräfte
3.3 Fachkräftemangel
3.4 Erwerbspersonenpotenzial
3.5 Stille Reserve
3.6 War for talents

4 Ausgangslage
4.1 Ausgangslage des demografischen Wandels in Bezug auf den deutschen Arbeitsmarkt
4.1.1 Thesen zur Arbeitsmarktentwicklung
4.2 Die Veränderung der Altersstruktur

5 Handlungsempfehlungen
5.1 Altersstrukturanalyse
5.2 Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
5.3 Kompetenz und Kompetenzentwicklung
5.4 Gesundheitsförderung und Prävention
5.5 Personalgewinnung und Personalbindung
5.6 Führung und Unternehmenskultur

6 Erkenntnisse

7 Abkürzungsverzeichnis

8 Literaturverzeichnis und Links

Ende der Leseprobe aus 33 Seiten

Details

Titel
Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?
Hochschule
Deutsche Akademie für Management Berlin
Note
1,0
Autor
Jahr
2016
Seiten
33
Katalognummer
V378100
ISBN (eBook)
9783668552982
ISBN (Buch)
9783668552999
Dateigröße
907 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
demografie, fachkräftemangel, deutschland, unternehmen
Arbeit zitieren
Yvonne Duygun (Autor:in), 2016, Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/378100

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