Die Aufgabenstellung dieser Hausarbeit besteht darin, ethische Grundlagen für eine Unternehmenskultur herauszustellen. Es soll untersucht werden, ob Unternehmungen, die auf Gewinnerzielung ausgerichtet sind, und ethische Normen ein Gegensatzpaar bilden oder ob die Ethik einen Beitrag zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu leisten vermag.
Unternehmen, bzw. Unternehmungen sind Betriebe innerhalb der marktwirtschaftlichen Wirtschaftsordnung, die dem Wettbewerb unterliegen. Nicht betrachtet werden in dieser Arbeit Eigenbetriebe der öffentlichen Hand oder Betriebe in der Zentralverwaltungswirtschaft. Es ist Gegenstand der Unternehmungen, für den Verbraucher Güter zu produzieren oder Dienstleistungen zu erbringen mit der erklärten Absicht der Gewinnerzielung. Aufgrund der Wettbewerbssituation unterliegen Unternehmen einem Effizienzproblem, d.h., sie müssen marktorientiert und kostengünstig agieren, um ihren Bestand zu sichern. Es stellt sich die Frage, ob die Unternehmensleitungen in der Lage sind, sämtliche Gesetze, Verordnungen, Bestimmungen und kaufmännische Gepflogenheiten (das Prinzip des ehrbaren Kaufmanns) auch wirklich einzuhalten oder ob es zu Grenzüberschreitungen kommt.
Um das Gesagte zu verdeutlichen, seien exemplarisch einige Grenzüberschreitungen dargelegt: der Diesel-Abgas-Skandal in der Automobilwirtschaft, insbesondere bei VW; die im Bankensektor entstandene Finanzkrise 2007; „feindliche Übernahmen“ zur Vorbereitung von Fusionen bei Aktiengesellschaften; Bestechung von Betriebsratsmitgliedern; Korruption zur Erlangung von Aufträgen; Intrigen und Mobbing innerhalb der Belegschaft. Diese und andere Auswüchse schaden dem Ansehen der Unternehmen und der gesamten Wirtschaft und führen in der Öffentlichkeit zu den despektierlichen Begriffen wie „Raubtierkapitalismus“, „Manchester-Liberalismus“ oder „Wirtschafts-Kannibalismus“.
Inhaltsverzeichnis
1 Problemstellung
2 Die Ethik als Norm
2.1 Aristotelische Ethik
2.2 Kantische Ethik
2.3 Utilitarismus
3 Prinzipien der ethischen Ökonomie
3.1 Wirtschaftsethik
3.2 Unternehmensethik
3.3 Unternehmenskultur
4 Konfliktfelder im unternehmerischen Handeln
4.1 Shareholder-Value-Denken
4.2 Herausforderungen der Globalisierung
4.3 Digitalisierung
5 Handlungsempfehlungen für eine ethische Unternehmenskultur
5.1 Compliance-System
5.2 Stakeholder-Ansatz
5.3 Corporate Governance
6 Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsfeld zwischen der primären Gewinnerzielungsabsicht von Unternehmen und der Notwendigkeit ethischer Normen, um zu klären, ob Ethik einen Beitrag zu einer verbesserten Unternehmenskultur leisten kann.
- Theoretische Fundierung ethischer Ansätze (Aristoteles, Kant, Utilitarismus)
- Verhältnis von Wirtschaftsethik, Unternehmensethik und Unternehmenskultur
- Analyse von Konfliktfeldern wie Shareholder-Value-Denken, Globalisierung und Digitalisierung
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen durch Compliance-Systeme, Stakeholder-Ansätze und Corporate Governance
Auszug aus dem Buch
3.3 Unternehmenskultur
Der Begriff Kultur leitet sich aus dem lateinischen Wort „cultura“ ab und heißt zu deutsch Bearbeitung, Pflege oder Veredlung. Prosaisch formuliert könnte man also die These aufstellen, dass mit Hilfe der Unternehmenskultur der „Rohling“ Unternehmung veredelt wird. Die Kultur im Allgemeinen umfasst alle Bereiche, die der menschlichen Bildung, der Erkenntnis, dem Wissen und den ethischen Erfordernissen dienen.
Unter Unternehmenskultur versteht man – bewusste und unbewusste – Normen und Werte, Einstellungen und Haltungen, Denkmuster und kollektive Erwartungen, die in einer Unternehmung gelebt werden. Die Kultur ist in den Unternehmen auch nicht als kompakt, uniform oder aus einem Guss anzusehen. Auch wird in den verschiedenen Abteilungen einer Unternehmung eine unterschiedliche Kultur gepflegt. Im Bereich des Controlling oder der Finanzabteilung werden sicherlich andere Verhaltensweisen gelebt als im Marketing oder im Verkauf. In den Unternehmen ist daher eine kulturelle Diversität feststellbar.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Problemstellung: Das Kapitel definiert das Ziel der Arbeit, den Zusammenhang zwischen Gewinnerzielung und ethischen Normen zu untersuchen und verdeutlicht die Notwendigkeit eines ethischen „Korsetts“ für Unternehmen.
2 Die Ethik als Norm: Es werden die philosophischen Grundlagen durch die Betrachtung der aristotelischen Ethik, der Kantischen Ethik und des Utilitarismus als Basis für moralisches Handeln erörtert.
3 Prinzipien der ethischen Ökonomie: Dieses Kapitel verknüpft die allgemeine Ethik mit der Wirtschaftsethik und Unternehmensethik, eingebettet in das Konzept einer gelebten Unternehmenskultur.
4 Konfliktfelder im unternehmerischen Handeln: Hier werden zentrale Herausforderungen wie das Shareholder-Value-Denken, die Globalisierung und die Digitalisierung auf ihr moralisches Konfliktpotenzial hin analysiert.
5 Handlungsempfehlungen für eine ethische Unternehmenskultur: Es werden praktische Lösungsansätze wie Compliance-Systeme, der Stakeholder-Ansatz und Corporate Governance als Instrumente zur Verbesserung der Unternehmenskultur vorgestellt.
6 Schlussbetrachtung: Das Fazit bestätigt die Notwendigkeit einer ethisch fundierten Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil, der moralisches Verhalten integriert und den langfristigen Bestand sichert.
Schlüsselwörter
Unternehmenskultur, Wirtschaftsethik, Unternehmensethik, Ethik, Moral, Shareholder-Value-Denken, Globalisierung, Digitalisierung, Compliance-System, Stakeholder-Ansatz, Corporate Governance, Gewinnmaximierung, Nachhaltigkeit, Soziale Marktwirtschaft, Wertesystem
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie ethische Grundsätze in die Unternehmenskultur integriert werden können, um Konflikte zwischen ökonomischer Gewinnmaximierung und moralischem Handeln zu bewältigen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Themen umfassen die philosophischen Grundlagen der Ethik, die Anwendung dieser auf das Wirtschaftssystem sowie die Analyse von Konflikten durch Globalisierung und Digitalisierung.
Was ist die Forschungsfrage der Untersuchung?
Die zentrale Frage lautet, ob unternehmerische Gewinnerzielung und ethische Normen ein Gegensatzpaar bilden oder ob Ethik zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kann.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Fundierung durch klassische ethische Ansätze und einer Analyse aktueller betriebswirtschaftlicher Herausforderungen und Handlungsempfehlungen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Herleitung der Ethik, die Diskussion der Prinzipien der ethischen Ökonomie, die Identifikation von Konfliktfeldern und die Vorstellung konkreter Lösungsansätze.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselbegriffe sind vor allem Unternehmenskultur, Ethik, Compliance, Stakeholder-Ansatz und Corporate Governance.
Wie unterscheidet sich der Stakeholder-Ansatz vom Shareholder-Value-Denken?
Während das Shareholder-Value-Denken einseitig die Interessen der Anteilseigner fokussiert, berücksichtigt der Stakeholder-Ansatz die Bedürfnisse aller an einer Unternehmung involvierten Gruppen, wie Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft.
Welche Rolle spielt der kategorische Imperativ von Kant in diesem Kontext?
Kants kategorischer Imperativ dient als ethische Handlungsanweisung, die besagt, dass nur nach Maximen gehandelt werden soll, die als allgemeines Gesetz gelten können, was die Basis für verantwortungsvolles wirtschaftliches Handeln bildet.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2017, Ethik als Grundlage der Unternehmenskultur, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/381274
