Die Aufgabenstellung dieser Hausarbeit besteht darin, ethische Grundlagen für eine Unternehmenskultur herauszustellen. Es soll untersucht werden, ob Unternehmungen, die auf Gewinnerzielung ausgerichtet sind, und ethische Normen ein Gegensatzpaar bilden oder ob die Ethik einen Beitrag zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu leisten vermag.
Unternehmen, bzw. Unternehmungen sind Betriebe innerhalb der marktwirtschaftlichen Wirtschaftsordnung, die dem Wettbewerb unterliegen. Nicht betrachtet werden in dieser Arbeit Eigenbetriebe der öffentlichen Hand oder Betriebe in der Zentralverwaltungswirtschaft. Es ist Gegenstand der Unternehmungen, für den Verbraucher Güter zu produzieren oder Dienstleistungen zu erbringen mit der erklärten Absicht der Gewinnerzielung. Aufgrund der Wettbewerbssituation unterliegen Unternehmen einem Effizienzproblem, d.h., sie müssen marktorientiert und kostengünstig agieren, um ihren Bestand zu sichern. Es stellt sich die Frage, ob die Unternehmensleitungen in der Lage sind, sämtliche Gesetze, Verordnungen, Bestimmungen und kaufmännische Gepflogenheiten (das Prinzip des ehrbaren Kaufmanns) auch wirklich einzuhalten oder ob es zu Grenzüberschreitungen kommt.
Um das Gesagte zu verdeutlichen, seien exemplarisch einige Grenzüberschreitungen dargelegt: der Diesel-Abgas-Skandal in der Automobilwirtschaft, insbesondere bei VW; die im Bankensektor entstandene Finanzkrise 2007; „feindliche Übernahmen“ zur Vorbereitung von Fusionen bei Aktiengesellschaften; Bestechung von Betriebsratsmitgliedern; Korruption zur Erlangung von Aufträgen; Intrigen und Mobbing innerhalb der Belegschaft. Diese und andere Auswüchse schaden dem Ansehen der Unternehmen und der gesamten Wirtschaft und führen in der Öffentlichkeit zu den despektierlichen Begriffen wie „Raubtierkapitalismus“, „Manchester-Liberalismus“ oder „Wirtschafts-Kannibalismus“.
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung
- Die Ethik als Norm
- Aristotelische Ethik
- Kantische Ethik
- Prinzipien der ethischen Ökonomie
- Wirtschaftsethik
- Unternehmensethik
- Unternehmenskultur
- Konfliktfelder im unternehmerischen Handeln
- Shareholder-Value-Denken
- Herausforderungen der Globalisierung
- Digitalisierung
- Handlungsempfehlungen für eine ethische Unternehmenskultur
- Compliance-System
- Stakeholder-Ansatz
- Corporate Governance
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, ob ethische Prinzipien für eine Unternehmenskultur relevant sind und ob sie einen positiven Beitrag zur Verbesserung der Unternehmenskultur leisten können. Der Fokus liegt auf der Frage, ob Unternehmen, die auf Gewinnerzielung ausgerichtet sind, mit ethischen Normen in Einklang gebracht werden können.
- Ethik als Grundlage für eine Unternehmenskultur
- Konfliktpotential zwischen Gewinnorientierung und ethischen Prinzipien
- Die Rolle der Unternehmensethik und Wirtschaftsethik
- Ethische Herausforderungen in der modernen Wirtschaft
- Handlungsempfehlungen für eine ethische Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel stellt die theoretischen Grundlagen der Ethik als Norm vor. Dabei werden die Ansätze von Aristoteles und Immanuel Kant sowie der Utilitarismus beleuchtet. Das zweite Kapitel befasst sich mit den Prinzipien der ethischen Ökonomie, wobei insbesondere die Wirtschaftsethik und Unternehmensethik im Fokus stehen. Weiterhin wird die Bedeutung der Unternehmenskultur für die ethische Gestaltung des unternehmerischen Handelns erläutert.
Im dritten Kapitel werden die wichtigsten Konfliktfelder im unternehmerischen Handeln dargestellt, wie beispielsweise das Shareholder-Value-Denken, die Herausforderungen der Globalisierung und die Digitalisierung. Im vierten Kapitel werden Handlungsempfehlungen für eine ethische Unternehmenskultur aufgezeigt. Dabei werden verschiedene Lösungsansätze wie das Compliance-System, der Stakeholder-Ansatz und Corporate Governance betrachtet.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Themen der Ethik, Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur, Shareholder-Value-Denken, Globalisierung, Digitalisierung, Compliance-System, Stakeholder-Ansatz und Corporate Governance.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2017, Ethik als Grundlage der Unternehmenskultur, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/381274
