Die zentrale Zielsetzung besteht darin, aufzuzeigen, was die Norm ist und welche Aspekte und Kernbereiche in diesem Zusammenhang thematisiert werden. Zu diesem Zweck soll zunächst beschrieben werden, wie die DIN ISO 26000 entwickelt wurde und wie sie strukturiert wurde, um auf dieser Grundlage dann eine genaue Darstellung und Erläuterung der Merkmale und Bestandteile anfertigen zu können. Am Ende der Arbeit soll ein Fazit gezogen und ein Ausblick gewagt werden, wie diese Norm von Unternehmen gehandhabt werden sollte. Die gesamte Arbeit soll demnach einen guten Überblick über die aktuellste Entwicklung im Bereich überbetrieblicher Regelwerke zur Etablierung ethischer Standards in Unternehmen darstellen.
Verantwortungsbewusstes Handeln im Sinne der Gesellschaft ist für Unternehmen ein komplexes Thema, das viele unterschiedliche Aspekte aufweist, die es alle zu beachten gilt. Es gibt zahlreiche Folgen, die es zu erkennen und einzuschätzen gilt. Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, werden sogenannte „weiche“ Faktoren wie Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Transparenz heutzutage immer wichtiger. Die Öffentlichkeit achtet mehr und mehr auf diese Aspekte, weshalb diese entscheidend für den Erfolg werden. Aus diesem Grund ist eine fundierte Beschäftigung mit den verschiedenen Möglichkeiten und Problemen dieses Bereichs für Organisationen unerlässlich. Besonders die aktuellste Entwicklung – DIN ISO 26000 – sollte von Unternehmen ernst genommen werden und ist es durchaus wert, genauer betrachtet zu werden. Dementsprechend soll im Rahmen dieser Arbeit definiert werden, was unter der Norm DIN ISO 26000 zu verstehen ist und ihre Merkmale und Bestandteile ausführlich betrachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Bearbeitungsmethode und Ablauf im Rahmen der Arbeit
2 Theoretische Hintergründe der DIN ISO 26000
2.1 Entstehung
2.2 Struktur und Aufbau
3 Merkmale und Bestandteile der DIN ISO 26000
3.1 Sieben Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung
3.2 Die sieben Kernthemen und ihre Handlungsfelder
3.2.1 Unternehmensführung als zentrales Kernthema
3.2.2 Menschenrechte und Arbeitspraktiken
3.2.3 Beziehung zu anderen Unternehmen und Konsumenten
3.2.4 Umgang mit Umwelt und Gesellschaft
4 Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit verfolgt das Ziel, die Norm DIN ISO 26000 als Leitfaden für gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen detailliert zu untersuchen. Dabei soll geklärt werden, wie die Norm entstanden ist, wie sie strukturiert ist und welche Merkmale sowie Kernthemen sie definiert, um Unternehmen bei der Umsetzung ethischer Standards zu unterstützen.
- Grundlagen und Entstehungsgeschichte der DIN ISO 26000
- Struktur, Aufbau und Zielsetzung der Leitfadennorm
- Die sieben universellen Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung
- Detaillierte Analyse der sieben Kernthemen und ihrer Handlungsfelder
- Bedeutung der Norm für ein gesamtheitliches, nachhaltiges Management
Auszug aus dem Buch
3.1 Sieben Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung
Der erste der sieben Grundsätze besteht in der Rechenschaftspflicht. Hiermit ist gemeint, dass Organisationen für die Folgen ihrer Handlungen auf die Umwelt und Gesellschaft die Verantwortung übernehmen sollen und auch in der Lage sein sollten, Rechenschaft darüber abzulegen. Der nächste Punkt ist das Prinzip der Transparenz – demnach ist eine offene, transparente und verständliche Kommunikation über Zweck, Art und Standorte der Handlungen eines Unternehmens unerlässlich. Im dritten Grundsatz wird mit dem Stichwort des ethischen Verhaltens festgelegt, dass Organisationen stets auf Grundlage der Werte Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Rechtschaffenheit agieren sollten. Der vierte Grundsatz betrifft die Achtung der Interessen der Anspruchsgruppen – diese Anspruchsgruppen sollten der Organisation bekannt sein, damit deren Interessen geachtet und mit einbezogen werden können.
Gemäß des fünften Prinzips der Achtung der Rechtsstaatlichkeit sollten Gesetz und Recht des jeweiligen Landes, in dem die Handlungen vollzogen werden oder sich das Unternehmen befindet, immer von der Organisation beachtet und befolgt werden. Der vorletzte Grundsatz der Achtung internationaler Verhaltensstandards beschreibt, dass Unternehmen insbesondere bei internationalen Aktivitäten internationale Verhaltensstandards beachten sollten. Außerdem wird als letztes Prinzip der gesellschaftlichen Verantwortung die Achtung der Menschenrechte genannt. Demnach sollte eine Organisation in jedem Fall die grundlegenden Menschenrechte achten und befolgen, egal an welchem Standort oder in welcher Kultur bestimmte Handlungen ausgeführt werden, dies sollte höchste Priorität haben.
Die DIN ISO 26000 sieht die Beachtung dieser sieben Prinzipien als unerlässlich für ein Handeln im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung an und empfiehlt jeder Organisation, diese Grundsätze unabhängig von der jeweiligen Situation oder dem jeweiligen Standort zu achten. Nachdem hiermit die Grundlage geschaffen wurde, werden im nächsten Abschnitt nun die sieben Kernthemen und ihre jeweiligen Handlungsfelder vorgestellt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die zunehmende Bedeutung der Unternehmensethik und stellt die Forschungsfrage sowie die methodische Vorgehensweise vor.
2 Theoretische Hintergründe der DIN ISO 26000: Dieses Kapitel erläutert die Entstehungsgeschichte sowie den strukturellen Aufbau der Norm als Orientierungshilfe für Organisationen.
3 Merkmale und Bestandteile der DIN ISO 26000: Hier werden die sieben Grundsätze sowie die sieben Kernthemen und ihre Handlungsfelder ausführlich definiert und analysiert.
4 Zusammenfassung und Ausblick: Das Fazit fasst die Relevanz der Norm zusammen und gibt einen Ausblick auf deren zukünftige Bedeutung im Kontext globaler Herausforderungen.
Schlüsselwörter
DIN ISO 26000, Unternehmensethik, gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit, Leitfaden, Kernthemen, Handlungsfelder, Rechenschaftspflicht, Transparenz, Anspruchsgruppen, ethisches Verhalten, Umweltmanagement, Corporate Social Responsibility, Normung, sozial nachhaltiges Handeln.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit bietet eine fundierte Analyse der DIN ISO 26000 und erklärt, wie dieser Leitfaden Unternehmen dabei hilft, gesellschaftliche Verantwortung strukturiert wahrzunehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder umfassen die sieben Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung sowie die sieben Kernthemen, die von der Organisationsführung bis zum Umgang mit Umwelt und Gesellschaft reichen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, was die Norm beinhaltet und welche Kernbereiche für Unternehmen bei der Etablierung ethischer Standards maßgeblich sind.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse und einer deskriptiven Aufarbeitung der Norminhalte und ihrer Entstehungsgeschichte.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen der Norm sowie eine detaillierte Auseinandersetzung mit den sieben Grundsätzen und den sieben Kernthemen inklusive ihrer Handlungsfelder.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie DIN ISO 26000, Unternehmensethik, gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit geprägt.
Warum wird die DIN ISO 26000 nicht als verpflichtende Norm bezeichnet?
Die Norm ist als freiwilliger Leitfaden konzipiert, der Handlungsempfehlungen gibt, statt zertifizierbare Anforderungen zu stellen.
Welche Rolle spielt die Organisationsführung gemäß DIN ISO 26000?
Die Organisationsführung nimmt eine Sonderstellung ein, da sie alle anderen Kernthemen miteinander verbindet und somit die Grundlage für eine gesamtheitliche Umsetzung bildet.
- Citar trabajo
- Julia Sinz (Autor), 2016, Überbetriebliche Regelwerke der Unternehmensethik der ISO 26000, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/381334
