Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg


Studienarbeit, 2014

12 Seiten, Note: 2,0

Marina H. (Autor:in)


Leseprobe


I Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

3. Hintergrundinformationen Zeitarbeit

4. Die Zwei-Faktoren-Theorie in Bezug auf die Zeitarbeit
4.1 Zeitarbeit in Bezug auf die Hygienefaktoren der Zwei-Faktoren-Theorie
4.2 Zeitarbeit in Bezug auf die Motivatoren der Zwei-Faktoren-Theorie
4.3 Vorschläge zur Förderung der Motivation in der Zeitarbeit mit Hilfe der Zwei-Faktoren-Theorie

5. Fazit

II Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 12 Seiten

Details

Titel
Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
Hochschule
Hochschule Osnabrück
Note
2,0
Autor
Jahr
2014
Seiten
12
Katalognummer
V382976
ISBN (eBook)
9783668583351
ISBN (Buch)
9783668583368
Dateigröße
471 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Zwei-Faktoren-Theorie, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeit zitieren
Marina H. (Autor:in), 2014, Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/382976

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