Página de inicio >  Catálogo >  Economía de las empresas - Negocios - General

Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg


Trabajo Universitario, 2014

12 Páginas, Calificación: 2,0

Marina H. (Autor)


Extracto


I Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

3. Hintergrundinformationen Zeitarbeit

4. Die Zwei-Faktoren-Theorie in Bezug auf die Zeitarbeit
4.1 Zeitarbeit in Bezug auf die Hygienefaktoren der Zwei-Faktoren-Theorie
4.2 Zeitarbeit in Bezug auf die Motivatoren der Zwei-Faktoren-Theorie
4.3 Vorschläge zur Förderung der Motivation in der Zeitarbeit mit Hilfe der Zwei-Faktoren-Theorie

5. Fazit

II Literaturverzeichnis

Final del extracto de 12 páginas

Detalles

Título
Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
Universidad
University of Applied Sciences Osnabrück
Calificación
2,0
Autor
Año
2014
Páginas
12
No. de catálogo
V382976
ISBN (Ebook)
9783668583351
ISBN (Libro)
9783668583368
Tamaño de fichero
471 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Zwei-Faktoren-Theorie, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Mitarbeiterzufriedenheit
Citar trabajo
Marina H. (Autor), 2014, Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/382976

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Mitarbeitermotivation in der Arbeitnehmerüberlassung in Anlehnung an die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona