Social Media Recruiting. Strategien und Wege zur Optimierung der Situation der Auszubildenden im Tischlerhandwerk


Dossier / Travail, 2016

34 Pages, Note: 2,2


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 MethodischesVorgehen

2 Einführung „Social Media"
2.1 Bedeutung Social Media Recruiting
2.2 Social Media Recruiting in der Tischlerbranche aktuell
2.3 Social Media Recruiting am Beispiel der Audi AG

3 Bedeutung der Auszubildenden für einen Betrieb
3.1 Veränderung der Anzahl der Tischlerauszubildenden vom Jahr 1999-2014
3.2 Veränderung der Anzahl der Tischlereibetriebe vom Jahr 2000-2014
3.3 Auszubildendenrecruiting im traditionellen Handwerksbetrieb
3.4 Zwischenfazit

4 Was sollte man beim Social Media Recruiting beachten?
4.1 Kosten Social Media Recruiting
4.2 Risiken Social Media Recruiting

5 Hoffnung und Wünsche der Generation Y

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Social Media Recruiting. Strategien und Wege zur Optimierung der Situation der Auszubildenden im Tischlerhandwerk
Note
2,2
Auteur
Année
2016
Pages
34
N° de catalogue
V383416
ISBN (ebook)
9783668587595
ISBN (Livre)
9783668587601
Taille d'un fichier
605 KB
Langue
allemand
Mots clés
social, media, recruiting, strategien, wege, optimierung, situation, auszubildenden, tischlerhandwerk
Citation du texte
Fabian Hermens (Auteur), 2016, Social Media Recruiting. Strategien und Wege zur Optimierung der Situation der Auszubildenden im Tischlerhandwerk, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383416

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