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Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting

Name: Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Tanja Stephan
ISBN: 978-3-668-59306-0

Hausarbeit, 2017

24 Seiten, Note: 1,0

Tanja Stephan (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition und Ziele des Recruiting

3 Internes Recruiting
3.1 Personalentwicklung
3.2 Inplacement
3.3 Interne Stellenausschreibung
3.4 Chancen und Risiken

4 Externes Recruiting
4.1 Passives Recruiting
4.1.1 Auswertung archivierter Unterlagen
4.1.2 Bewerberdatenbanken
4.1.3 Chancen und Risiken
4.2 Aktives Recruiting
4.2.1 Stellenausschreibung
4.2.2 Nutzen diverser Netzwerke und Kontakte
4.2.3 Personalvermittler
4.2.4 Personalleasing & Zeitarbeit
4.2.5 Abwerbung
4.2.6 Kontaktmessen und -veranstaltungen
4.2.7 Chancen und Risiken

5 E-Recruiting
5.1 Kanäle
5.1.1 Online-Jobbörsen
5.1.2 Social Media
5.1.3 Mobile Recruiting
5.2 Chancen und Risiken

6 Bedeutung für den Non Profit Bereich

7 Reflexion

Literaturverzeichnis

Rechtsquellenverzeichnis

Eigenständigkeitserklärung

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel: Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting
Hochschule: Hamburger Fern-Hochschule
Note: 1,0
Autor: Tanja Stephan (Autor:in)
Jahr: 2017
Seiten: 24
Katalognummer: V384298
ISBN (eBook): 9783668593053
ISBN (Buch): 9783668593060
Dateigröße: 680 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Pflegenotstand, Recruiting, Personalmanagement, Personalgewinnung, Non Profit Organisationen, E-Recruiting, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement

Arbeit zitieren: Tanja Stephan (Autor:in), 2017, Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384298

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