Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting


Trabajo Escrito, 2017

24 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition und Ziele des Recruiting

3 Internes Recruiting
3.1 Personalentwicklung
3.2 Inplacement
3.3 Interne Stellenausschreibung
3.4 Chancen und Risiken

4 Externes Recruiting
4.1 Passives Recruiting
4.1.1 Auswertung archivierter Unterlagen
4.1.2 Bewerberdatenbanken
4.1.3 Chancen und Risiken
4.2 Aktives Recruiting
4.2.1 Stellenausschreibung
4.2.2 Nutzen diverser Netzwerke und Kontakte
4.2.3 Personalvermittler
4.2.4 Personalleasing & Zeitarbeit
4.2.5 Abwerbung
4.2.6 Kontaktmessen und -veranstaltungen
4.2.7 Chancen und Risiken

5 E-Recruiting
5.1 Kanäle
5.1.1 Online-Jobbörsen
5.1.2 Social Media
5.1.3 Mobile Recruiting
5.2 Chancen und Risiken

6 Bedeutung für den Non Profit Bereich

7 Reflexion

Literaturverzeichnis

Rechtsquellenverzeichnis

Eigenständigkeitserklärung

Final del extracto de 24 páginas

Detalles

Título
Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting
Universidad
University of Applied Sciences Hamburg
Calificación
1,0
Autor
Año
2017
Páginas
24
No. de catálogo
V384298
ISBN (Ebook)
9783668593053
ISBN (Libro)
9783668593060
Tamaño de fichero
680 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Pflegenotstand, Recruiting, Personalmanagement, Personalgewinnung, Non Profit Organisationen, E-Recruiting, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement
Citar trabajo
Tanja Stephan (Autor), 2017, Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384298

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