Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting


Dossier / Travail, 2017

24 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition und Ziele des Recruiting

3 Internes Recruiting
3.1 Personalentwicklung
3.2 Inplacement
3.3 Interne Stellenausschreibung
3.4 Chancen und Risiken

4 Externes Recruiting
4.1 Passives Recruiting
4.1.1 Auswertung archivierter Unterlagen
4.1.2 Bewerberdatenbanken
4.1.3 Chancen und Risiken
4.2 Aktives Recruiting
4.2.1 Stellenausschreibung
4.2.2 Nutzen diverser Netzwerke und Kontakte
4.2.3 Personalvermittler
4.2.4 Personalleasing & Zeitarbeit
4.2.5 Abwerbung
4.2.6 Kontaktmessen und -veranstaltungen
4.2.7 Chancen und Risiken

5 E-Recruiting
5.1 Kanäle
5.1.1 Online-Jobbörsen
5.1.2 Social Media
5.1.3 Mobile Recruiting
5.2 Chancen und Risiken

6 Bedeutung für den Non Profit Bereich

7 Reflexion

Literaturverzeichnis

Rechtsquellenverzeichnis

Eigenständigkeitserklärung

Fin de l'extrait de 24 pages

Résumé des informations

Titre
Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting
Université
University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,0
Auteur
Année
2017
Pages
24
N° de catalogue
V384298
ISBN (ebook)
9783668593053
ISBN (Livre)
9783668593060
Taille d'un fichier
680 KB
Langue
allemand
Mots clés
Pflegenotstand, Recruiting, Personalmanagement, Personalgewinnung, Non Profit Organisationen, E-Recruiting, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement
Citation du texte
Tanja Stephan (Auteur), 2017, Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384298

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