Extrait
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition und Ziele des Recruiting
3 Internes Recruiting
3.1 Personalentwicklung
3.2 Inplacement
3.3 Interne Stellenausschreibung
3.4 Chancen und Risiken
4 Externes Recruiting
4.1 Passives Recruiting
4.1.1 Auswertung archivierter Unterlagen
4.1.2 Bewerberdatenbanken
4.1.3 Chancen und Risiken
4.2 Aktives Recruiting
4.2.1 Stellenausschreibung
4.2.2 Nutzen diverser Netzwerke und Kontakte
4.2.3 Personalvermittler
4.2.4 Personalleasing & Zeitarbeit
4.2.5 Abwerbung
4.2.6 Kontaktmessen und -veranstaltungen
4.2.7 Chancen und Risiken
5 E-Recruiting
5.1 Kanäle
5.1.1 Online-Jobbörsen
5.1.2 Social Media
5.1.3 Mobile Recruiting
5.2 Chancen und Risiken
6 Bedeutung für den Non Profit Bereich
7 Reflexion
Literaturverzeichnis
Rechtsquellenverzeichnis
Eigenständigkeitserklärung
- Citation du texte
- Tanja Stephan (Auteur), 2017, Personalgewinnung in Zeiten des Pflegenotstands. Konventionelle Methoden und neue Ansätze im Bereich E-Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384298
Devenir un auteur
Commentaires