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Innovative Organisationstheorien. Wirkungszusammenhänge und Verhaltensannahmen der Stewardship-Theorie


Trabajo Escrito, 2017

14 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


INHALTSVERZEICHNIS

1 Einleitung

2 Begriffliche Abgrenzung
2.1 Principal-Agenten-Ansatz
2.2 Stewardship-Ansatz
2.3 Corporate Governance

3 Wirkungszusammenhänge und Verhaltensannahmen der Stewardship-Theorie
3.1 Extrinsische und intrinsische Anreize
3.2 Vertrauen und Selbstkontrolle
3.3 Engagement und Verantwortung
3.4 Die Bedeutung der Stewardship-Theorie im Zusammenhang mit der Corporate Governance eines Unternehmens
3.5 Kritische Würdigung

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

TABELLENVERZEICHNIS

Final del extracto de 14 páginas

Detalles

Título
Innovative Organisationstheorien. Wirkungszusammenhänge und Verhaltensannahmen der Stewardship-Theorie
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,7
Autor
Año
2017
Páginas
14
No. de catálogo
V384941
ISBN (Ebook)
9783668596801
ISBN (Libro)
9783668596818
Tamaño de fichero
515 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Principal-Agenten-Ansatz, Stewardship-Ansatz, Corporate Governance, Extrinsische und intrinsische Anreize
Citar trabajo
Tina Oechsler (Autor), 2017, Innovative Organisationstheorien. Wirkungszusammenhänge und Verhaltensannahmen der Stewardship-Theorie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384941

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