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Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen


Trabajo Escrito, 2017

16 Páginas, Calificación: 14 Punkte


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Einführung
2.1 Gesetz
2.2 Historische Entwicklung
2.3 Aktuelle Situation

3 Gründe für die Unterrepräsentanz

4 Pro und Contra
4.1 Pro
4.2 Contra
4.3 Zwischenfazit

5 Praxisbeispiele
5.1 Norwegen als Vorreiter
5.2 Deutsche Unternehmen

6 Umfrage

7 Fazit

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Calificación
14 Punkte
Autor
Año
2017
Páginas
16
No. de catálogo
V386136
ISBN (Ebook)
9783668603240
ISBN (Libro)
9783668603257
Tamaño de fichero
520 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
frauenquote, problem, unterrepräsentanz, führungskräften, großunternehmen
Citar trabajo
Christina Huber (Autor), 2017, Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386136

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Título: Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen


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