Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Definition Führung und Wandel
3. Führungsstile
3.1. Die klassischen Führungsstile
3.2. Führung in der Moderne
3.3. Führungsstile im Bezug auf die Veränderung
4. Zeitgemäße Rollen des Managers
4.1. Am System arbeiten anstatt im System
4.2. Organisation des Lernens
4.3. Manager als Berater und Coach
4.4. Fördern durch Fordern
5. Veränderungsmanagement in Organisationen und Gründe für Veränderung
5.1. Veränderungsmanagement und organisationaler Veränderungsprozess
5.2. Wann und wie entsteht Veränderung
5.3. Gründe für Veränderung
5.4. Kompetenzen von Führungskräften in Veränderungen
5.5. Organisationsentwicklungszugang zu Veränderung
6. Sozialkompetenz als Schlüsselkompetenz der Führungskraft
6.1. Emotionale Intelligenz
6.2. Soziale Kompetenz
6.3. Sozialkompetenz als Schlüsselfaktor
7. Zukunftsperspektive und Lösungsansätze
7.1. Sinnstiftende Führung in der Arbeitswelt 4.0
8. Fazit
9. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Erika Popa (Auteur), 2017, Führung im Wandel der Zeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415752
Textes similaires
Devenir un auteur
Commentaires