Leseprobe
Inhalt
1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themenaspektes
1.2 Ziele und Aufbau
2 Begriffsdefinition und Abgrenzung
2.1 Unternehmenskultur
2.2 Motivation
3 Modelle der Unternehmenskultur
3.1 Drei-Ebenen-Modell nach Schein
3.2 Das 7-S-Modell nach Peters/Watermann
3.3 Eisbergmodell nach Hall
4 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation
5 Veränderung der Unternehmenskultur
6 Schlussteil
6.1 Fazit
6.2 Kritische Würdigung
6.3 Ausblick und kritische Faktoren
Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- Marco H. (Autor:in), 2018, Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415946
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