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Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation


Dossier / Travail, 2018

19 Pages, Note: 1,0

Marco H. (Auteur)


Extrait


Inhalt

1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themenaspektes
1.2 Ziele und Aufbau

2 Begriffsdefinition und Abgrenzung
2.1 Unternehmenskultur
2.2 Motivation

3 Modelle der Unternehmenskultur
3.1 Drei-Ebenen-Modell nach Schein
3.2 Das 7-S-Modell nach Peters/Watermann
3.3 Eisbergmodell nach Hall

4 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation

5 Veränderung der Unternehmenskultur

6 Schlussteil
6.1 Fazit
6.2 Kritische Würdigung
6.3 Ausblick und kritische Faktoren

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
19
N° de catalogue
V415946
ISBN (ebook)
9783668657519
ISBN (Livre)
9783668657526
Taille d'un fichier
672 KB
Langue
allemand
Mots clés
Unternehmenskultur, Motivation, Change Management, Modelle Unternehmenskultur, Eisbergmodell, 3-Ebenen-Modell, Drei-Ebenen-Modell, 3 Ebenen Modell, Schein, Hall, 7-S-Modell, McKinsey, 7-S, Funktionen Unternehmenskultur
Citation du texte
Marco H. (Auteur), 2018, Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415946

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