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Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation


Trabajo Escrito, 2018

19 Páginas, Calificación: 1,0

Marco H. (Autor)


Extracto


Inhalt

1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themenaspektes
1.2 Ziele und Aufbau

2 Begriffsdefinition und Abgrenzung
2.1 Unternehmenskultur
2.2 Motivation

3 Modelle der Unternehmenskultur
3.1 Drei-Ebenen-Modell nach Schein
3.2 Das 7-S-Modell nach Peters/Watermann
3.3 Eisbergmodell nach Hall

4 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation

5 Veränderung der Unternehmenskultur

6 Schlussteil
6.1 Fazit
6.2 Kritische Würdigung
6.3 Ausblick und kritische Faktoren

Quellenverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,0
Autor
Año
2018
Páginas
19
No. de catálogo
V415946
ISBN (Ebook)
9783668657519
ISBN (Libro)
9783668657526
Tamaño de fichero
672 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Unternehmenskultur, Motivation, Change Management, Modelle Unternehmenskultur, Eisbergmodell, 3-Ebenen-Modell, Drei-Ebenen-Modell, 3 Ebenen Modell, Schein, Hall, 7-S-Modell, McKinsey, 7-S, Funktionen Unternehmenskultur
Citar trabajo
Marco H. (Autor), 2018, Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415946

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Título: Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation


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