Frauen in Führungspositionen. Karriere- und Aufstiegschancen


Hausarbeit, 2016

20 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Entwicklung der Frauenerwerbsquote und deren mögliche Ursachen
1.1.1. Erwerbsbeteiligung im Geschlechtervergleich

2. Mögliche Erklärungsansätze für die Anzahl von Frauen in Führungspositionen
2.1. „Vertikale“ Ausgrenzung weiblicher Arbeitskräfte
2.1.1. „Hegemoniale Männlichkeit“ – Kein Platz für Frauen?
2.2. „Horizontale“ Ausgrenzungen weiblicher Arbeitskräfte
2.3. Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzen
2.3.1. Mögliche Konsequenzen der Verdienstunterschiede für Frauen

3. Diskutierte Maßnahmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte
3.1. Makro- und mesopolitische Maßnahmen

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

6. Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Frauen in Führungspositionen. Karriere- und Aufstiegschancen
Hochschule
Technische Universität Dortmund
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
20
Katalognummer
V416969
ISBN (eBook)
9783668663985
ISBN (Buch)
9783668663992
Dateigröße
897 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
frauen, führungspositionen, karriere-, aufstiegschancen, Ungleichheit
Arbeit zitieren
Corinna Diße (Autor:in), 2016, Frauen in Führungspositionen. Karriere- und Aufstiegschancen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416969

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