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Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Entwicklung der Frauenerwerbsquote und deren mögliche Ursachen
1.1.1. Erwerbsbeteiligung im Geschlechtervergleich
2. Mögliche Erklärungsansätze für die Anzahl von Frauen in Führungspositionen
2.1. „Vertikale“ Ausgrenzung weiblicher Arbeitskräfte
2.1.1. „Hegemoniale Männlichkeit“ – Kein Platz für Frauen?
2.2. „Horizontale“ Ausgrenzungen weiblicher Arbeitskräfte
2.3. Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzen
2.3.1. Mögliche Konsequenzen der Verdienstunterschiede für Frauen
3. Diskutierte Maßnahmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte
3.1. Makro- und mesopolitische Maßnahmen
4. Fazit
5. Literaturverzeichnis
6. Abbildungsverzeichnis
Final del extracto de 20 páginas
- Citar trabajo
- Corinna Diße (Autor), 2016, Frauen in Führungspositionen. Karriere- und Aufstiegschancen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416969
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