Damit ein Projekt gelingen kann, muss ein Team aus Mitarbeitern konstruktiv zusammenarbeiten. Jeder Mitarbeiter bringt so seine individuellen Stärken ein. Diese Form der Zusammenarbeit macht es für das Projektmanagement jedoch schwer, die unterschiedlichen Leistungen der Mitarbeiter voneinander zu trennen und zu bewerten. Doch wie unterscheiden sich Teamleistung und Einzelleistung in einem solchen Fall?
In seinem Buch erörtert Marco Lehmann, ob eine Bewertung der Einzelleistung bei Projektmitarbeitern Sinn macht. Können solche Einzelbewertungen zu Konflikten im Team führen? Und hängt davon auch der Erfolg des ganzen Projekts ab?
Lehmann beantwortet diese Fragen anhand eines Szenarios, in dem die Projektmitarbeiter auf Basis ihrer Einzelleistung bewertet werden. Dadurch konzentriert sich der einzelne Mitarbeiter vorübergehend auf seine eigenen Aufgaben, anstatt seine Teamkollegen zu unterstützen. Marco Lehmann entwickelt auf dieser Basis praktische Lösungsansätze für Unternehmen und Projektmanager.
Aus dem Inhalt:
- Projektmanagement;
- Personalbewertung;
- Projekterfolg;
- Teamleistung;
- Einzelleistung;
- Mitarbeiter
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Ausgangssituation
1.2 Zielsetzung und Forschungsfrage
1.3 Vorgehensweise und Forschungsstand
2 Begriffsdefinitionen
3 Theorie
3.1 Einzelleistung versus Teamleistung
3.1.1 Einzelarbeit und Einzelleistung
3.1.2 Das Projektteam: Die Arbeit und die Leistung im Team
3.1.2.1 Herleitung des Begriffs Projektteam
3.1.2.2 Teamarbeit und Teamleistung
3.1.2.3 Organisation mit Teams
3.1.2.4 Positive und negative Effekte auf die Teamleistung
3.1.3 Vergleich Einzel- und Teamleistung/-arbeit
3.2 Personalbewertungsmethoden
3.2.1 Anforderungen, Kriterien und Dimensionen der Personalbeurteilung
3.2.1.1 Dimensionen zur Erfassung der Leistung
3.2.1.2 Kriterien
3.2.2 Verfahren der Personalbeurteilung
3.2.3 Funktion, Zweck und Ziele der Personalbeurteilung
3.2.3.1 Teilnehmer beim Beurteilungsgespräch
3.2.3.2 Konflikte in der Personalbewertung
3.3 Anreizsysteme infolge der Personalbewertung
3.3.1 Arten der Entlohnung
3.3.1.1 Grundlohn
3.3.1.2 Soziallohn
3.3.1.3 Zusatzlohn
3.3.1.4 Teamleistungsvergütung
3.3.2 Ziel der Entlohnung
3.3.3 Forschungsstand
3.4 Projekterfolg
3.4.1 Definition von Projekterfolg
3.4.2 Projekterfolg erfassen
3.4.3 Kriterien und Faktoren des Projekterfolges
3.4.4 Probleme und Maßnahmen zum Projekterfolg
4 Methodik und Auswertung
4.1 Das Erhebungsinstrument – Exploratives leitfaden-gestütztes Interview
4.1.1 Auswahl und Beschreibung der Interviewpartner
4.1.2 Gestaltung des Interview-Leitfadens
4.1.3 Datenerhebung und Durchführung
4.1.4 Datenauswertung und Aussagekraft
4.1.5 Interpretation und Analyse der Interviews
4.2 Ergebnis der Forschungsfrage
4.3 Ausführung der Forschungsfrage
4.4 Lösungsansätze
4.4.1 Hybride Vergütungssysteme
4.4.2 Motivation von Projektteams durch eine leistungsbezogene Vergütung
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht den Zielkonflikt zwischen individueller Personalbewertung und erfolgreicher Teamarbeit in Projekten. Die zentrale Forschungsfrage lautet, ob durch Einzelleistungsbewertung und die damit verknüpfte Vergütung die intrinsische Motivation sinkt, die Teamleistung leidet und somit der Projekterfolg gefährdet wird.
- Konflikte in der Personalbewertung und deren Auswirkungen
- Unterschiede zwischen Einzel- und Teamleistung
- Einfluss von Anreizsystemen auf die Mitarbeitermotivation
- Bedeutung des Projekterfolgs in der Windenergiebranche
- Entwicklung von Lösungsansätzen für hybride Vergütungsmodelle
Auszug aus dem Buch
3.1.2.4 Positive und negative Effekte auf die Teamleistung
„Ein Team kann je nach Arbeitsaufgabe, Kontext, Zusammensetzung oder Führung desselben Segen oder Fluch sein.“ (Becker, 2016, S.3)
Das obenstehende Zitat von Becker lässt darauf schließen, dass Teamarbeit und Teamleistung nicht ausschließlich Vorteile bieten. Dementsprechend werden nachfolgend sowohl negativ als auch positiv wirkende Effekte auf die Teamleistung und die Teamarbeit präsentiert. Bei der Diskussion der Effekte auf die Teamleistung wird Bezug auf die drei Säulen der Teamleistung genommen, welche in Abbildung 5 dargestellt sind.
Zunächst werden Effekte diskutiert, welche sich negativ auf die Teamleistung auswirken können. Negative Effekte können zum Beispiel durch die Teamzusammensetzung entstehen. Denn eine sehr hohe Diversität im Team oder ein falsch zusammengestelltes Team führt häufig zu Meinungsverschiedenheiten, Konflikten (Wastian et al., 2018), persönlichen Spannungen oder ausgeprägtem Konkurrenzdenken (Litke, 2007). Des Weiteren kann das Team in Konflikte geraten, wenn Rollen unklar definiert sind und Kompetenzen nicht richtig zugeteilt werden (Wastian et al., 2018). Das Team muss fähig und geschult sein, unterschiedliche Meinungen und Interpretationen innerhalb des Teams (Lehmann-Willenbrock, Grohmann & Kauffeld, 2011) und der Aufgabe zu akzeptieren (De Dreu & Weingart, 2003), da soziale Konflikte innerhalb des Teams Einfluss auf die Teamleistung nehmen können.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Problematik des Zielkonflikts zwischen Einzel- und Teamleistung anhand eines Windpark-Szenarios vor und definiert die Forschungsfrage sowie das Vorgehen.
2 Begriffsdefinitionen: Hier werden grundlegende Termini wie Projekt, Projektmanagement, Konflikt und Motivation definiert, um das Verständnis für die weiteren Kapitel zu gewährleisten.
3 Theorie: Dieses Kapitel erarbeitet die wissenschaftlichen Grundlagen zu Einzel- und Teamarbeit, Personalbewertungsmethoden, Anreizsystemen und Erfolgsfaktoren für Projekte.
4 Methodik und Auswertung: Hier wird das explorative Experteninterview vorgestellt, ausgewertet und die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden genutzt, um die Forschungsfrage und mögliche Lösungsansätze zu diskutieren.
5 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, bestätigt die aufgestellten Hypothesen und gibt einen Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf im Bereich der Anreizsysteme.
Schlüsselwörter
Personalbewertung, Teamleistung, Einzelleistung, Projekterfolg, Anreizsysteme, Motivation, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Leistungsbeurteilung, Vergütung, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Projektteam, Zielkonflikt, Unternehmenskultur.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sich Personalbewertungsmethoden, die auf Einzelleistungen fokussieren, auf das Verhalten, die Motivation und die Leistung von Projektmitarbeitern auswirken.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Abgrenzung von Einzel- und Teamleistung, die verschiedenen Methoden der Personalbeurteilung, der Einfluss von Anreizsystemen sowie die Definition und Messung von Projekterfolg.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Forschungsfrage prüft, ob auf Einzelleistungen basierende Personalbewertung und Vergütung die individuelle Motivation verändern, die Teamleistung schwächen und dadurch den Projekterfolg gefährden können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine fundierte Literaturanalyse durchgeführt, ergänzt durch ein exploratives, leitfaden-gestütztes Interview mit zwei Experten aus der Windenergiebranche.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert theoretisch die Dimensionen von Leistung, Verfahren der Beurteilung und Anreizmodelle, gefolgt von einer praktischen Auswertung und der Ableitung von Lösungsansätzen wie hybriden Vergütungssystemen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlagworte sind Personalbewertung, Teamleistung, Projekterfolg, Anreizsysteme und Konfliktmanagement.
Wie unterscheidet der Autor zwischen „echter“ und „unechter“ Teamarbeit?
„Echte“ Teamarbeit schafft einen Mehrwert durch Interaktion und gemeinsame Sichtweisen, während „unechte“ Teamarbeit lediglich eine additive Kombination von Einzelleistungen ohne wirklichen Team-Mehrwert darstellt.
Warum ist das gewählte Szenario aus der Windenergiebranche relevant?
Das Szenario illustriert praxisnah, wie eine hohe Arbeitsbelastung in Kombination mit einem individualistischen Anreizsystem den notwendigen Wissensaustausch zwischen Spezialisten behindern und so wichtige Projektmeilensteine gefährden kann.
Was ist das Kernresultat bezüglich hybrider Vergütungssysteme?
Der Autor schlägt vor, dass hybride Systeme, die sowohl individuelle Beiträge als auch Teamergebnisse belohnen, sowohl die Motivation für eigene Aufgaben als auch die Kooperation im Team fördern können.
- Arbeit zitieren
- Marco Lehmann (Autor:in), 2018, Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/417425
