Die Welt und das wirtschaftliche Leben wird immer umfangreicher und viele Menschen in der Wirtschaft wünschen sich mehr Transparenz und Orientierung. Diese könnte man evtl. dadurch gewinnen, in dem man sich die Wursteln und Kernprinzipien vergegenwärtigt, welche ein hilfreicher Baustein sein kann, um die Wirtschaft zu begreifen und daraus erfolgreiches Handeln abzuleiten.
Betriebswirtschaftliche Basistheorien sind Methoden und Perspektiven von Wissenschaftlern, wie man betriebswirtschaftliche Probleme behandelt und sollen Forschungsprozessen eine Richtung geben. Die wirtschaftlichen Aspekte stehen hierbei im
Vordergrund.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG:
1.1 EBENE 1 - SOZIALWISSENSCHAFTLICHES BASISKONZEPT & ÖKONOMISCHES BASISKONZEPT
1.2 EBENE 2 - SPEZIFISCHE WISSENSCHAFTSPROGRAMME
1.3 VERLAUF DER ARBEIT
2. GESCHICHTE ÖP & SP:
3. GRUNDKONZEPTE DES SOZIALWISSENSCHAFTLICHES BASISKONZEPT & ÖKONOMISCHES BASISKONZEPT
3.1 MAXIMAL UND MINIMUM PRINZIP
3.2 HOMO OECONOMIUS
3.2.1 HOMO OECONOMIUS BEZOGEN AUF MENSCHEN
3.2.2. HOMO OECONOMIUS BEZOGEN AUF FIRMEN
3.3 BEDÜRFNISPYRAMIDE NACH MASLOW
3.3.1 BEDÜRFNISPYRAMIDE MENSCH:
3.3.2 BEDÜRFNISPYRAMIDE MENSCH ALS MITARBEITER:
3.3.3 UNTERNEHMENSSTRATEGIE
4. KRITIK & FAZIT:
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, betriebswirtschaftliche Basistheorien zu systematisieren und deren Anwendung in der Praxis zu erläutern. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie ökonomische und sozialwissenschaftliche Konzepte genutzt werden können, um betriebliche Entscheidungsprozesse zu strukturieren und als Orientierungshilfe für erfolgreiches Handeln zu dienen.
- Differenzierung zwischen ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Basiskonzepten.
- Analyse des Maximal- und Minimumprinzips als Grundlage wirtschaftlichen Handelns.
- Erörterung des Homo Oeconomicus als theoretisches Konstrukt für Individuen und Unternehmen.
- Anwendung der Bedürfnispyramide nach Maslow auf Mitarbeiterführung und Unternehmensstrategien.
- Kritische Reflexion der theoretischen Modelle im Hinblick auf ihre praktische Umsetzbarkeit.
Auszug aus dem Buch
3.1 Maximal und Minimum Prinzip
Bestandteil der ökonomischen Basiskonzept als auch teils der Sozialwissenschaftliches Basiskonzept ist das Maximal und Minimal Prinzip. In nahezu allen wissentlichen Auseinandersetzungen und Konzepten wird auf dieses Prinzip referenziert.
Das Ökonomische Basiskonzept wird in das Maximal und Minimal Prinzip unterteilt. Dabei beschäftigen sich beide Prinzipien damit, dass Menschen viele Bedürfnisse haben, aber nur knappe Ressourcen vorhanden sind. Daher muss man die eingesetzten Mittel bestmöglich kombinieren um ein wirtschaftliches Ergebnis zu bekommen. Bei den beiden Prinzipien ist jeweils ein Faktor fix und einer variabel (vgl. Dernick, 2016: 54)
Damit Menschen oder Unternehmen wirtschaftlich optimal handeln (optimale Wirtschaftlichkeit), sollten Produktionsergebnis und Produktionseinsatz im optimalem Verhältnis zueinander stehen, um so den Gewinn zu maximieren. Das Produktionsergebnis wird auch Output oder Ertrag genannt und der Produktionseinsatz Input oder Aufwand.
Die Produktivität beschreibt die Differenz des Inputs und Outputs. Um diese zu errechnen, muss man die Output Menge durch die Input Menge teilen. Man bewertet dies in finanziellen Mitteln, also Geld. Beispielweise könnte man so berechnen, wie viele Tonnen Stahl (als Input) zu wie vielen Karosserien (Output) werden.
Wenn man nun nach maximalem Erlös strebt, während der Aufwand konstant bleibt, nennt man dies das Maximum Prinzip. Beispielsweise produziert eine Firma Schokoladenriegel, 500kg Schokolade werden gegeben (Aufwand), während der Ertrag variabel ist
Wenn nun der Wirtschaftsakteur versucht ein festgelegtes Ziel mit möglichst wenig Einsatz zu erreichen nennt man dies Minimumprinzip. Nun ist bei der Produktion der Schokoladenriegel eine Menge von 10.000 Stück gegeben (Ertrag), während der Einsatz variabel ist.
Es ist nicht möglich, das Maximal und Minimalprinzip miteinander zu kombinieren, jedoch ist es möglich eine Optimierung aus den beiden Prinzipien zu schaffen und sie in Verhältnis setzten. (vgl. Wilmann, L. 2007: 21)
So lässt sich sagen, dass aus betriebswirtschaftlicher Sicht „alle betrieblichen Entscheidungen dem ökonomischen Prinzip zu gehorchen (haben). Erst so wird der Betrieb zur planvoll organisierten Wirtschaftseinheit.“ (vgl. Wöhe / Döring, 2010: 34)
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Einführung in die Relevanz betriebswirtschaftlicher Basistheorien als Orientierungshilfe in einer komplexen Wirtschaftswelt, unterteilt in ökonomische und sozialwissenschaftliche Konzepte.
2. GESCHICHTE ÖP & SP: Historische Einordnung der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf den Einfluss des entscheidungsorientierten Ansatzes von Edmund Heinen.
3. GRUNDKONZEPTE DES SOZIALWISSENSCHAFTLICHES BASISKONZEPT & ÖKONOMISCHES BASISKONZEPT: Detaillierte Darstellung zentraler Modelle wie das Maximal-/Minimumprinzip, das Konstrukt des Homo Oeconomicus sowie die Bedürfnispyramide nach Maslow.
4. KRITIK & FAZIT: Kritische Reflexion der theoretischen Modelle hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit und notwendigen Kombination verschiedener Ansätze zur Komplexitätsbewältigung.
Schlüsselwörter
Betriebswirtschaftliche Basistheorien, ökonomisches Prinzip, Maximumprinzip, Minimumprinzip, Homo Oeconomicus, Bedürfnispyramide, Maslow, Wirtschaftlichkeit, Unternehmensstrategie, Entscheidungsorientierung, Produktivität, Input-Output-Relation, Sozialwissenschaften, Ressourcenknappheit, Management.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den grundlegenden betriebswirtschaftlichen Theorien, die dazu dienen, unternehmerische Probleme zu analysieren und Entscheidungsprozesse in der Wirtschaft zu strukturieren.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Felder sind die ökonomischen Basiskonzepte, insbesondere das Wirtschaftlichkeitsprinzip, sowie sozialwissenschaftliche Ansätze, die den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns stellen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, durch die Analyse der Basistheorien ein tieferes Verständnis für die Funktionsweise von Unternehmen zu schaffen und eine Orientierung für fundiertes wirtschaftliches Handeln zu bieten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit nutzt eine theoretische Literaturanalyse, bei der bestehende betriebswirtschaftliche Lehrmeinungen und Konzepte gegenübergestellt und auf ihre praktische Anwendbarkeit hin reflektiert werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden das Maximal- und Minimumprinzip, das Modell des Homo Oeconomicus und die Bedürfnispyramide nach Maslow im Detail erläutert und sowohl auf menschliches Verhalten als auch auf betriebliche Abläufe angewendet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind ökonomisches Prinzip, Homo Oeconomicus, Maslow-Bedürfnispyramide, Entscheidungsorientierung und betriebswirtschaftliche Basistheorien.
Inwiefern unterscheidet sich das Maximum- vom Minimumprinzip?
Das Maximumprinzip zielt darauf ab, mit gegebenen Mitteln den größtmöglichen Ertrag zu erzielen, während das Minimumprinzip darauf ausgerichtet ist, ein festgelegtes Ziel mit dem geringstmöglichen Ressourceneinsatz zu erreichen.
Warum ist das Modell des Homo Oeconomicus in der Realität umstritten?
Das Modell geht von einem rein rational handelnden Menschen aus, vernachlässigt jedoch, dass Individuen durch unterschiedliche Bedürfnisse, Werte und soziale Kontexte beeinflusst werden, weshalb menschliche Entscheidungen in der Realität komplexer sind.
Wie lässt sich die Bedürfnispyramide auf Mitarbeiter in einem Unternehmen übertragen?
Sie dient als Basis für Motivationsinstrumente, wobei die Erfüllung von Bedürfnissen wie Sicherheit, Zugehörigkeit und Selbstverwirklichung dazu genutzt wird, die Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2017, Betriebswirtschaftliche Basistheorien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/424265
