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Die starke Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft. Ein Erklärungsversuch im Rahmen der Gender Studies


Dossier / Travail, 2018

16 Pages, Note: 2.0

Anonyme


Extrait


Gliederung

1 Einleitung

2 Aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen
2.1 Ursachen für Unterrepräsentanz von Frauen in der privaten Wirtschaft

3 Politische Lösungsansätze im Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
3.1 Einführung eines Wahlarbeitszeitgesetzes

4 Schluss

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Die starke Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft. Ein Erklärungsversuch im Rahmen der Gender Studies
Université
Ernst Moritz Arndt University of Greifswald
Note
2.0
Année
2018
Pages
16
N° de catalogue
V425548
ISBN (ebook)
9783668703001
ISBN (Livre)
9783668703018
Taille d'un fichier
433 KB
Langue
allemand
Mots clés
unterrepräsentanz, frauen, führungspositionen, privatwirtschaft, erklärungsversuch, rahmen, gender, studies
Citation du texte
Anonyme, 2018, Die starke Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft. Ein Erklärungsversuch im Rahmen der Gender Studies, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/425548

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