Laut Eurobarometer von 2008 erleben 36 Prozent der Europäer im Berufsleben Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern. Es mag verwundern, dass ausgerechnet ein Land wie Rumänien mit 25 Prozent deutlich unter dem Durchschnitt liegt. Doch gibt es tatsächlich weniger Diskriminierung in Rumänien oder verschließen nur größere Teile der Bevölkerung die Augen davor?
Die Wissenschaftlerin Dr. Beatrice Lang geht dieser gesellschaftspolitischen Frage nach. Sie führt dazu nicht nur eine breite Befragung durch, sondern vergleicht auch die unterschiedliche Wahrnehmung in Unternehmen, die vor sowie nach dem Zusammenbruch des Kommunismus gegründet wurden. Welche Karrierechancen stehen Frauen tatsächlich offen? Haben sie es schwerer, Führungspositionen zu erreichen? Und sind sie dann auch beim Gehalt gleichberechtigt?
Dr. Beatrice Lang ist nicht nur auf dem wissenschaftlichen Gebiet mit diesen Fragen konfrontiert. Sie stammt selbst aus Rumänien und hatte lange Führungspositionen in diversen Branchen inne. Ihre Erfahrungen in diversen männlich dominierten Bereichen fließen in ihre Dissertation ein. Sie gibt so einen spannenden Einblick in ein hoch aktuelles Thema und liefert zugleich eine soziologisch fundierte Studie zur Chancengleichheit in Rumänien.
Inhaltsverzeichnis:
- Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
- Zielsetzung und Forschungsfragen
- Theoretischer Rahmen
- Methodisches Vorgehen
- Kapitel 2: Kontextanalysen zu den Führungskräfteinterviews
- Kapitel 3: Analysen der Führungskräfteantworten zu den spezifizierten Forschungsfragen
- Kapitel 4: Analysen der Antworten aus der Mitarbeiter-Befragung
- Kapitel 5: Forschungsdesign und Methodik
- Schlüsselwörter
Zielsetzung und Themenschwerpunkte:
Die Arbeit untersucht die beruflichen Karriereverläufe von Frauen in rumänischen Betrieben der Region Bacău. Dabei werden insbesondere die Auswirkungen der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter auf die Karrieren von Frauen analysiert. Die Arbeit zielt darauf ab, ein besseres Verständnis der Herausforderungen und Möglichkeiten für Frauen in der Arbeitswelt zu gewinnen und zu zeigen, wie die Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter in der Praxis wirkt.
- Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt
- Berufliche Karriereverläufe von Frauen
- Auswirkungen der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter
- Führungskräfteentwicklung und Gender
- Mitarbeiterbefragungen und -analysen
Zusammenfassung der Kapitel:
- Kapitel 1: Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeit ein und stellt die Forschungsfragen, den theoretischen Rahmen und die Methoden dar.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel analysiert den Kontext der Führungskräfteinterviews und beleuchtet die sozioökonomischen Rahmenbedingungen in der Region Bacău.
- Kapitel 3: Hier werden die Antworten der Führungskräfte auf die spezifizierten Forschungsfragen analysiert und die verschiedenen Perspektiven auf die Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt dargestellt.
- Kapitel 4: Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden in diesem Kapitel analysiert und die Perspektiven der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Führungskräfteentwicklung und Gender dargestellt.
- Kapitel 5: In diesem Kapitel werden das Forschungsdesign und die Methoden der Arbeit erläutert.
Schlüsselwörter:
Die Arbeit behandelt die Themen Geschlechterungleichheit, berufliche Karriereverläufe, Gleichstellungsgesetzgebung, Führungskräfteentwicklung, Gender, Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Kontextanalysen, Forschungsdesign, Methodik und die Region Bacău.
- Citation du texte
- Mag. Dr. Beatrice Lang (Auteur), 2017, Die Wahrnehmung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Selbstbild von oberen Führungskräften und ihren nachgeordneten Mitarbeitern am Beispiel der rumänischen Industrieregion Bacău, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/429662
