Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl


Bachelorarbeit, 2018

47 Seiten, Note: 2,3

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1 Grundlagen Chancengleichheit
1.1 Definition und Abgrenzung Chancengleichheit
1.2 Begriffsklärung Diskriminierung
1.2.1 Allgemeine gesetzliche Definition
1.2.2 Begriff der Diskriminierung im Kontext der Personalauswahl
1.3 Relevanz der Betrachtung der Diskriminierung
1.3.1 Alter
1.3.2 Behinderung
1.3.3 Ethnizität
1.3.4 Gender
1.4 Geschlechterspezifische Segregation als Dimension von Chancenungleichheit
1.4.1 Horizontale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
1.4.2 Vertikale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
1.4.3 Klärungsansatz für die anhaltende Segregation
1.5 Diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl
1.5.1 Prädiktorenbezogene Verzerrungen
1.5.2 Kriterienbezogene Verzerrung
1.5.3 Raternbezogene Verzerrung

2 Personalbeschaffung und E-Recruitment
2.1 Definition
2.2 E-Recruitment auf dem deutschen Arbeitsmarkt
2.3 Elektronische Bewerbungsarten
2.3.1 Anonymisierte Bewerbungen
2.3.2 Online-Formular-Bewerbung
2.3.3 E-Mail-Bewerbung
2.4 Elektronische Bewerberselektion
2.5 Veränderungen im Personalbeschaffungsprozess

3 Auswertung des E-Recruiting Verfahrens
3.1 Chancen und Risiken der anonymen Bewerbung
3.2 Beurteilung der anonymen Bewerbung

4 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 47 Seiten

Details

Titel
Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl
Hochschule
Universität Hamburg
Note
2,3
Jahr
2018
Seiten
47
Katalognummer
V430746
ISBN (eBook)
9783668735675
ISBN (Buch)
9783668735682
Dateigröße
1175 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personal, Human Resources, E-Recruiting, E-Recruitment, Frauenquote, Erwerbsleben, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt
Arbeit zitieren
Anonym, 2018, Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/430746

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