Im Rahmen dieser Arbeit soll die Entwicklung des Bewerberprozesses betrachtet und die Frage erörtert werden, weshalb es zu Chancenungleichheiten bei den Personalauswahlprozessen in Unternehmen kommt und ob sich diese Disparitäten im ersten Prozessschritt zur Personalauswahl durch gezielten Einsatz des E-Recruitment, der anonymisierten Bewerbung, mindern, lindern oder lösen lassen. Beispielhaft richtet sich der Blick auf die geschlechtsbedingte Segregation des deutschen Arbeitsmarktes.
Hierzu wird im ersten Teil der Arbeit auf die Grundlagen der Chancengleichheit eingegangen, indem nach einer Definition eine Abgrenzung des Begriffes vorgenommen und hierfür relevante Begrifflichkeiten, wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Segregation und deren Dimensionen näher erläutert werden. Ebenfalls werden diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl dargestellt und erläutert, um diese im späteren Verlauf der Arbeit mit der Methode des E- Recruiting vergleichbar zu machen.
Im zweiten Abschnitt wird das Verfahren des E-Recruiting ausführlich erklärt. Es werden die Besonderheiten und Veränderungen des E-Recruiting im Vergleich zur klassischen Personalauswahl aufgezeigt. Folgend werden im letzten Teil die Chancen und Risiken der Methode der anonymisierten Bewerbung diskutiert und anschließend unter Einbeziehung der Ergebnisse des Pilotprojektes ‚Anonymisierte Bewerbungsverfahren‘ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Bezug auf die Fragestellung bewertet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlagen Chancengleichheit
- Definition und Abgrenzung Chancengleichheit
- Begriffsklärung Diskriminierung
- Allgemeine gesetzliche Definition
- Begriff der Diskriminierung im Kontext der Personalauswahl
- Relevanz der Betrachtung der Diskriminierung
- Vertikale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
- Geschlechterspezifische Segregation als Dimension von Chancenungleichheit
- Horizontale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
- Klärungsansatz für die anhaltende Segregation
- Diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl
- Prädiktorenbezogene Verzerrungen
- Kriterienbezogene Verzerrung
- Raternbezogene Verzerrung
- Personalbeschaffung und E-Recruitment
- Definition
- E-Recruitment auf dem deutschen Arbeitsmarkt
- Elektronische Bewerbungsarten
- Anonymisierte Bewerbungen
- Online-Formular-Bewerbung
- E-Mail-Bewerbung
- Elektronische Bewerberselektion
- Veränderungen im Personalbeschaffungsprozess
- Auswertung des E-Recruiting Verfahrens
- Chancen und Risiken der anonymen Bewerbung
- Beurteilung der anonymen Bewerbung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des E-Recruiting auf die Chancen-gleichheit bei der Personalauswahl. Ziel ist es, die Frage zu beantworten, ob der Einsatz von anonymisierten Bewerbungen im E-Recruitment-Prozess zu einer Reduktion von Diskriminierung in der Personalauswahl führen kann.
- Chancengleichheit und Diskriminierung im Kontext der Personalauswahl
- Geschlechtsspezifische Segregation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
- E-Recruitment als Instrument zur Verbesserung der Chancen-gleichheit
- Anonymisierte Bewerbungen als Mittel zur Reduktion von Diskriminierung
- Bewertung der Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik der Chancen-gleichheit in der Personalauswahl im Kontext von Globalisierung, Digitalisierung und demografischem Wandel dar.
Das Kapitel "Grundlagen Chancengleichheit" definiert den Begriff der Chancengleichheit und erläutert verschiedene Formen von Diskriminierung, insbesondere im Kontext der Personalauswahl. Es beleuchtet außerdem die geschlechtsspezifische Segregation auf dem deutschen Arbeitsmarkt und die diskriminierenden Elemente der klassischen Personalauswahl.
Das Kapitel "Personalbeschaffung und E-Recruitment" definiert E-Recruitment und beschreibt seine Verbreitung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dabei werden verschiedene Arten von elektronischen Bewerbungen, darunter anonymisierte Bewerbungen, vorgestellt.
Das Kapitel "Elektronische Bewerberselektion" behandelt die Veränderungen, die E-Recruitment im Personalbeschaffungsprozess mit sich bringt, und analysiert die Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungen.
Schlüsselwörter
Chancengleichheit, Diskriminierung, E-Recruitment, anonymisierte Bewerbungen, geschlechtsspezifische Segregation, Personalauswahl, Online-Bewerbung, Fachkräftemangel, Diversität.
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2018, Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/430746
