Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl


Bachelor Thesis, 2018

47 Pages, Grade: 2,3

Anonymous


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Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1 Grundlagen Chancengleichheit
1.1 Definition und Abgrenzung Chancengleichheit
1.2 Begriffsklärung Diskriminierung
1.2.1 Allgemeine gesetzliche Definition
1.2.2 Begriff der Diskriminierung im Kontext der Personalauswahl
1.3 Relevanz der Betrachtung der Diskriminierung
1.3.1 Alter
1.3.2 Behinderung
1.3.3 Ethnizität
1.3.4 Gender
1.4 Geschlechterspezifische Segregation als Dimension von Chancenungleichheit
1.4.1 Horizontale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
1.4.2 Vertikale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
1.4.3 Klärungsansatz für die anhaltende Segregation
1.5 Diskriminierende Elemente der klassischen Personalauswahl
1.5.1 Prädiktorenbezogene Verzerrungen
1.5.2 Kriterienbezogene Verzerrung
1.5.3 Raternbezogene Verzerrung

2 Personalbeschaffung und E-Recruitment
2.1 Definition
2.2 E-Recruitment auf dem deutschen Arbeitsmarkt
2.3 Elektronische Bewerbungsarten
2.3.1 Anonymisierte Bewerbungen
2.3.2 Online-Formular-Bewerbung
2.3.3 E-Mail-Bewerbung
2.4 Elektronische Bewerberselektion
2.5 Veränderungen im Personalbeschaffungsprozess

3 Auswertung des E-Recruiting Verfahrens
3.1 Chancen und Risiken der anonymen Bewerbung
3.2 Beurteilung der anonymen Bewerbung

4 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

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Details

Title
Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl
College
University of Hamburg
Grade
2,3
Year
2018
Pages
47
Catalog Number
V430746
ISBN (eBook)
9783668735675
ISBN (Book)
9783668735682
File size
1175 KB
Language
German
Keywords
Personal, Human Resources, E-Recruiting, E-Recruitment, Frauenquote, Erwerbsleben, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt
Quote paper
Anonymous, 2018, Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/430746

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