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Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften

Eine Literaturanalyse


Mémoire (de fin d'études), 2018

59 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Problemstellung

2 Theoretischer Hintergrund des Brexit’s
2.1 Brexit als Herausforderung
2.2 Vereinigtes Königreich
2.2.1 Volkswirtschaft
2.2.2 Multikulturelle Gesellschaft und Zuwanderung
2.3 Europäische Union
2.3.1 Binnenmarkt der Europäischen Union
2.3.2 Arbeitnehmerfreizügigkeit
2.3.3 Volkswirtschaft - Deutschland
2.4 Vergleich der Volkswirtschaften
2.5 Bisherige Auswirkungen

3. Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung
3.1 Einordnung der Personalbeschaffung in die Personalwirtschaft
3.2 Prinzipien und Ziele der Personalbeschaffung
3.3 Abgrenzung interner und externer Personalbeschaffung

4 Personalrekrutierung von Fachkräften in der EU
4.1 Kanäle der europäischen Personalrekrutierung
4.1.1 Öffentliche Arbeitsvermittler
4.1.2 Privatwirtschaftliche Arbeitsvermittler
4.1.3 Personalleasing
4.1.4 Rekrutierungsmessen
4.1.5 Online-Rekrutierung
4.1.6 Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften
4.1.7 Hochschulmarketing
4.2 Fachkräftemangel
4.3 Zuwanderung

5 Prognose der europäischen Personalrekrutierung nach EU-Austritt des Vereinigten Königreichs
5.1 Brexit vs. Arbeitnehmerfreizügigkeit
5.1.1 Aktuelle Situation
5.1.2 Beschränkungen beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz
5.2 Szenario-Analyse – Arbeitnehmerfreizügigkeit nach Brexit
5.2.1 Szenario 1 - Das „Norwegen″-Szenario:
5.2.2 Szenario 2 - Das „Schweizer″ Szenario:
5.2.3 Szenario 3 - Das „Drittstaat″-Szenario:
5.2.4 Szenario 4 - Die WTO-Option:
5.2.5 Szenario 5 - Freihandelsabkommen
5.3 Auswirkungen auf Arbeitsmigration
5.4 Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich
5.5 Fachkräftemangel in Deutschland

6 Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung
6.1 Arbeitsmarkt des Vereinigten Königreichs
6.1.1 Chancen und Risiken für die britische Personalbeschaffung
6.2 Arbeitsmarkt in Europa – Deutschland
6.2.1 Chancen und Risiken für die deutsche Personalbeschaffung

7 Fazit und Ausblick
7.1 Fazit
7.2 Ausblick

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1: Ländervergleich

Abbildung 2: NMC Studie

Abbildung 3: Abwanderung (Stepstone)

Fin de l'extrait de 59 pages

Résumé des informations

Titre
Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften
Sous-titre
Eine Literaturanalyse
Université
University of Applied Management  (Betriebswirtschaft, Personal)
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
59
N° de catalogue
V432890
ISBN (ebook)
9783668766464
ISBN (Livre)
9783668766471
Taille d'un fichier
1060 KB
Langue
allemand
Annotations
Diese wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit den möglichen Auswirkungen des Brexits auf die Wirtschaft der EU und UK. Ebenfalls wird im tieferen Blick auf die Personalwirtschaft eingegangen. Hierbei wurden verschiedene Analysen angefertigt um die Chancen und Risiken des Austritts bezüglich der europäischen Presonalrekrutierung von Fachkräften zu kalkulieren.
Mots clés
Brexit, Politik, Wirtschaftwissenschaften, Personalrekrutierung, Fachkräfte, Europa, Arbeit, Arbeitskräfte, Literaturanalyse, Szenarioanalyse, Personal, Britisch exit, EU, Europäische Union, Austritt, Verhandlungen, Brexit-Verhandlungen, May, Deutschland, Großbritannien, UK, Personalbeschaffung, Analyse, Chancen, Risiken, SWOT, PEST, wissenschaftliche Arbeit, Arbeitsmarkt, Brexit-Auswirkungen, Nganyadi, Fahkräftemangel, Ausstiegsszenarien, Arbeitnehmerfreizügigkeit, Binnenmarkt, WTO, Rekrutierung
Citation du texte
Joshua Nganyadi (Auteur), 2018, Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432890

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