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Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich


Thèse de Bachelor, 2018

39 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Zusammenfassung

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Resource-based View
2.2 HR Business Partner Modell
2.3 Beyond Business Partner
2.4 Forschungsstand

3 Hypothesen
3.1 Stellenwert der HR-Abteilung und innovative Prozesse
3.2 HR Business Partner und Stellenwert der HR-Abteilung

4 Methode
4.1 Stichprobe
4.2 Messungen
4.3 Prozedur

5 Ergebnisse
5.1 Deskriptive Statistiken und Mittelwerte
5.2 Test der Hypothesen

7 Limitationen und Ausblick für zukünftige Forschung

8 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 39 pages

Résumé des informations

Titre
Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich
Université
University of Paderborn
Note
1,3
Auteur
Année
2018
Pages
39
N° de catalogue
V435424
ISBN (ebook)
9783668764590
ISBN (Livre)
9783668764606
Taille d'un fichier
810 KB
Langue
allemand
Mots clés
inwiefern, stellenwert, hr-abteilung, prozesse, unternehmen, eine, untersuchung, bezugnahme, business, partner, modells, dave, ulrich
Citation du texte
Tobias Rebert (Auteur), 2018, Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/435424

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