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Kelleys Kovariationsmodell und Attributionsfehler. Wie wirken sich Attributionen auf die Mitarbeiterbeurteilungen aus?


Term Paper, 2018

28 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Attributionstheorien
2.1 Theoretische Grundlagen der Attribution
2.2 Heiders naive Attributionstheorie
2.3 Kelleys Kovariationsmodell

3 Fehler und Verzerrungen im Attributionsprozess
3.1 Korrespondenzverzerrungen
3.2 Akteur-Beobachter Unterschied
3.3 Selbstwertdienliche Attributionsverzerrungen

4 Mitarbeiterbeurteilungen im betrieblichen Führungskontext

5 Auswirkungen von Attributionen auf die Beurteilung von Mitarbeitern
5.1 Die Bildung kausaler Urteile im Beurteilungsprozess
5.2 Attributionstendenzen die eine Beurteilung beeinflussen

6 Maßnahmen zur Sicherstellung einer gerechten Mitarbeiterbeurteilung

7 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 28 pages

Details

Title
Kelleys Kovariationsmodell und Attributionsfehler. Wie wirken sich Attributionen auf die Mitarbeiterbeurteilungen aus?
College
University of Applied Sciences Riedlingen
Grade
1,0
Author
Year
2018
Pages
28
Catalog Number
V436013
ISBN (eBook)
9783668765948
ISBN (Book)
9783668765955
File size
597 KB
Language
German
Keywords
kelleys, kovariationsmodell, attributionsfehler, attributionen, mitarbeiterbeurteilungen
Quote paper
Sandra Waldeyer (Author), 2018, Kelleys Kovariationsmodell und Attributionsfehler. Wie wirken sich Attributionen auf die Mitarbeiterbeurteilungen aus?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/436013

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Title: Kelleys Kovariationsmodell und Attributionsfehler. Wie wirken sich Attributionen auf die Mitarbeiterbeurteilungen aus?


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