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Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts


Term Paper, 2017

18 Pages, Grade: 1,4

Anonymous


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Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Effekte bei der Urteilsbildung in der Personalauswahl
1.1 Beauty-is-good-Annahme
1.2 First-impression-error
1.3 Der Halo-Effekt

2. Zentrale Erkenntnisse zum Thema Halo-Effekt in der Personalauswahl
2.1 Studienerkenntnisse zum Halo-Effekt aufgrund physischer Attraktivität
2.2 Studienerkenntnisse zum Halo-Effekt aufgrund nonverbalen Verhaltens und Persönlichkeitsmerkmale

3. Beispiel zur Gefahr von Fehlurteilen aufgrund des Halo-Effekts in der eignungsdiagnostischen Einschätzung

4. Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
4.2 Das Telefoninterview
4.3 Das strukturierte Interview

5. Stellungnahme und Einschätzung der Umsetzbarkeit der Handlungsempfehlungen

6. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 18 pages

Details

Title
Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts
College
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Grade
1,4
Year
2017
Pages
18
Catalog Number
V438178
ISBN (eBook)
9783668796034
ISBN (Book)
9783668796041
Language
German
Keywords
Eignungsdiagnostik
Quote paper
Anonymous, 2017, Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/438178

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Title: Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts


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