Página de inicio >  Catálogo >  Gestión de recursos humanos - Otros

Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess


Trabajo Escrito, 2017

21 Páginas, Calificación: 1,3

Anónimo


Extracto


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Wahrnehmung
2.1 Wahrnehmungsverzerrung
2.2 Johari-Fenster

3 Interpersonelle Kommunikation und Feedbackgespräche
3.1 Kommunikationstheoretische Grundlagen
3.2 Feedback
3.2.1 Feedback-Regeln
3.2.2 Wirkung von Feedback

4 Anwendung der Inhaltstheorien in der Praxis
4.1 Beschreibung der Ausgangssituation
4.2 Analyse und Lösungsansätze für die Praxis

5 Resümee

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess
Universidad
University of Applied Sciences Hamburg
Calificación
1,3
Año
2017
Páginas
21
No. de catálogo
V445738
ISBN (Ebook)
9783668822269
ISBN (Libro)
9783668822276
Idioma
Alemán
Palabras clave
selbst-, fremdwahrnehmung, nutzen, feedbackgesprächen, arbeitsprozess
Citar trabajo
Anónimo, 2017, Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/445738

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona