In Deutschland herrscht seit einiger Zeit ein Mangel an Pflegepersonal. Pflegekräfte werden überall dringend gesucht, da jedoch die Arbeitsbedingungen, die Bezahlung und das Ansehen nicht zufriedenstellend sind, fehlt Nachwuchs, die verbleibenden Pflegekräfte verlassen oftmals ihren Beruf. Das führt zu einem Versorgungsmangel von Patienten, sodass viele Klinken und Stationen auf Zeitarbeitskräfte in der Pflege ausweichen müssen, um die Versorgung der Patienten gewährleisten und den Betrieb aufrecht erhalten zu können.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Bedeutung der Zeitarbeit in der Krankenpflege. Der Schwerpunkt wird auf die Gründe und Ursachen des Einsatzes von Zeitarbeitern in der Krankenpflege gelegt. Dabei werden die Arbeitsbelastung und die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeiter in der Krankenpflege mit denen von Festangestellten in deutschen Krankenhäusern verglichen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Fragestellung und Zielsetzung der Arbeit
1.3. Gliederung und Vorgehensweise
2. Zeitarbeit: Grundlagen und Begriffssammlung
2.1. Wandel der Arbeitswelt in Deutschland
2.1.1. Arbeitsmodelle in Deutschland
2.1.2. Gründe und Folgen des Wandels
2.2. „Zeitarbeit“ im Allgemeinen
2.2.1. Zeitarbeit - Der Begriff
2.2.2. Funktionsweise der Zeitarbeit
2.3. Zeitarbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt
2.4. Flexibilitätsformen
3. Zeitarbeit in der Krankenhauspflege in Deutschland
3.1. Pflegesituation in deutschen Kliniken
3.1.1. Die Entwicklung der Anzahl der Pflegenden in den Kliniken
3.1.2. Pflegemangel: Gründe und Ursachen
3.1.2.1. Gesundheitsreformen
3.1.2.2. Personalkosten und Personaleinsparungen in Krankenhäusern
3.1.2.3. Demografische Entwicklung in Deutschland
3.1.2.4. Nachwuchs
3.1.2.5. Arbeitsbelastung des Pflegepersonals
3.1.3. Auswirkungen der Arbeitsbelastung
3.1.4. Auswirkungen für die Krankenhäuser
3.1.5. Auswirkungen des Personalmangels für die Patienten
3.2. Zeitarbeit als Lösungsansatz
3.2.1. Die Einsatzfelder und die Einsatzdauer
3.2.2. Zeitarbeiter in der Pflege
3.2.2.1. Soziodemografischer Hintergrund
3.2.2.1.1. Alter und Geschlecht
3.2.2.1.2. Nationalität
3.2.2.2. Qualifikation
3.2.3. Entgelt
3.2.4. Besonderheiten der Leiharbeit im Krankenhaus
3.2.4.1. Motive der Kliniken
3.2.4.2. Motive der Firmen
3.2.4.3. Motive der Zeitarbeiter
3.2.5. Arbeitsbelastung der Zeitarbeiter
3.3. Zeitarbeit - eine Alternative zur festen Anstellung in der Klinik
3.3.1. Dauer der Beschäftigung in der Zeitarbeit
3.3.2. Finanzielle Vor- und Nachteile
3.3.3. Private Vor- und Nachteile
3.3.4. Gesundheitliche Vor- und Nachteile
3.4. Fazit
3.5. Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung der Zeitarbeit in der deutschen Krankenhauspflege. Das primäre Ziel ist es, die Gründe und Ursachen für den zunehmenden Einsatz von Zeitarbeitnehmern zu analysieren und die Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsbelastung von Zeitarbeitnehmern mit denen von Festangestellten in Kliniken zu vergleichen, um daraus Vor- und Nachteile des Beschäftigungsmodells abzuleiten.
- Ursachen des Pflegenotstands in deutschen Kliniken
- Strukturelle Veränderungen durch Gesundheitsreformen
- Vergleichende Analyse von Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen
- Motive der Akteure (Kliniken, Zeitarbeitsfirmen, Zeitarbeitnehmer)
- Auswirkungen auf die Patientenversorgung
Auszug aus dem Buch
3.1.5. Auswirkungen des Personalmangels für die Patienten
Von den aktuell etwa 2,6 Millionen Pflegebedürftigen werden etwa 71 % zu Hause meist von Familienangehörigen versorgt (Grünheid 2016: 19). Die Versorgung wird hierbei durch regelmäßige Besuche vom Medizinischen Dienst der Krankenkassen zu Hause beobachtet.
In den Klinken wird als eine Möglichkeit zur Feststellung der Angemessenheit der Personalausstattung die Beurteilung anhand patientenbezogener Outcomes betrachtet. Diese Outcomes dienen der objektiven Einschätzung der Versorgung. Dazu wurden spezifische und pflegesensitive Qualitätsindikatoren entwickelt (Albrecht 2017: 9). Am besten ließen sich dazu die Faktoren Prävalenz von Stürzen, Dekubitus und Schmerzmanagement verwenden (Kuster et al. 2009: 6).
Die Anzahl der Stürze und das Auftreten von Dekubiti muss durch die Krankenhäuser dokumentiert werden. Jeder Sturz und jeder Dekubitus wird erfasst und krankenhausinterne Statistiken werden erstellt. Diese Faktoren sind sichtbar und objektiv erfassbar. Ein Dekubitus, also Wundliegen, kann durch regelmäßiges Positionswechsel des Patienten vermieden werden. Das kann nur durch eine ausreichende Qualifikation der Mitarbeiter und eine adäquate Mitarbeiterzahl pro Patient erreicht werden, um eine Regelmäßigkeit der Versorgung gewährleisten zu können. Eine ähnliche Ursache-Wirkungskorrelation ist in der Sturzhäufigkeit zu finden. Alle Stürze müssen protokolliert werden, da Sturzfolgen je nach Schwere einen Patienten gefährden können. Je häufiger Patienten auf einer Station stürzen, desto mehr muss auf die Ursachen eingegangen werden und es müssen Maßnahmen ergriffen werden.
Schmerzen können anhand einer geeigneten Schmerzsskala erfragt und Maßnahmen dagegen unternommen werden. Bei nicht ausreichender Mitarbeiterzahl kann eine regelmäßige und ausreichende Schmerzmedikationsgabe nicht erfolgen, sodass Patienten länger als notwendig Schmerzen erdulden müssen. Diese drei Faktoren können für den Patienten gesundheitliche Risiken mit sich bringen und einen längeren und somit kostenintensiveren Krankenhausaufenthalt verursachen. In den folgenden Kapiteln wird die Zeitarbeit in der Pflege näher betrachtet. Es wird auf diese als einen Lösungsansatz für einen Pflegemangel eingegangen, und deren Besonderheiten und Vor- und Nachteile im Vergleich zur festen Beschäftigung auf Station eingegangen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die aktuelle prekäre Situation des Pflegepersonals in Deutschland und führt in die Problematik sowie die Zielsetzung der Arbeit ein.
2. Zeitarbeit: Grundlagen und Begriffssammlung: Dieses Kapitel definiert die grundlegenden Konzepte der Zeitarbeit, ordnet sie in den deutschen Arbeitsmarkt ein und erläutert die rechtlichen sowie funktionalen Rahmenbedingungen.
3. Zeitarbeit in der Krankenhauspflege in Deutschland: Das Hauptkapitel analysiert die Pflegesituation in deutschen Kliniken, untersucht die Ursachen des Fachkräftemangels und bewertet Zeitarbeit als Lösungsansatz sowie hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Kliniken, Personal und Patienten.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Leiharbeit, Krankenpflege, Pflegenotstand, Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastung, Krankenhausfinanzierung, Personalmangel, Fachkräftemangel, Gesundheitsreform, Fallpauschalen, Patientensicherheit, Arbeitnehmerüberlassung, Beschäftigungsmodelle, Pflegequalität
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Bedeutung der Zeitarbeit in der deutschen Krankenhauspflege im Kontext des zunehmenden Fachkräftemangels und der veränderten Arbeitsbedingungen.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zentrale Themen sind die Pflegesituation in deutschen Kliniken, die Auswirkungen von Gesundheitsreformen, der Personalmangel sowie die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit für Kliniken und Pflegekräfte.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Erforschung der Gründe für den Einsatz von Zeitarbeitern und der Vergleich von Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen zwischen Zeitarbeitnehmern und festangestelltem Personal.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Sekundäranalyse von bisher publizierten Forschungsergebnissen, Studien und statistischem Datenmaterial.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Pflegesituation, den Ursachen des Stellenabbaus, der demografischen Entwicklung sowie den Motiven und Belastungsfaktoren aller am Zeitarbeitsprozess beteiligten Akteure.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Zeitarbeit, Krankenhauspflege, Pflegenotstand, Arbeitsbelastung und Fachkräftemangel charakterisiert.
Inwiefern beeinflusst der Personalmangel die Patientenversorgung?
Durch unzureichende Personalausstattung steigen Risiken wie Stürze, Dekubitus und unzureichendes Schmerzmanagement, was zu längeren und kostspieligeren Aufenthalten führen kann.
Welche Bedeutung haben die sogenannten „Push- und Pull-Faktoren“ für das Pflegepersonal?
Push-Faktoren wie Stress und Konflikte am Arbeitsplatz treiben Pflegende aus dem Beruf, während Pull-Faktoren wie bessere Arbeitsbedingungen oder Vergütungsanreize außerhalb des Feldes zum Ausstieg motivieren.
Warum wird der Einsatz von Zeitarbeit in Kliniken oft kritisch gesehen?
Der Einsatz gilt oft als Scheinlösung, da er zwar kurzfristig Engpässe deckt, aber die tieferliegenden Probleme auf dem Arbeitsmarkt nicht behebt und zudem die Qualität der Versorgung durch fehlende Stationskenntnis beeinträchtigen kann.
- Citar trabajo
- B.Ed. Anna Weigum (Autor), 2018, Bedeutung der Zeitarbeit in der Krankenpflege, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446050
