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Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?


Trabajo de Investigación (Colegio), 2013

16 Páginas, Calificación: 1,3

Sabrina Kaindl (Autor)


Extracto


Inhalt

1. Aktualität, Notwendigkeit und Infragestellung der Frauenquote

2. Aktuelle Situation
2.1 Ausmaße des Mangels
2.2 Unterschiede im Verdienst
2.3 Ursachen
2.3.1 Die gläserne Decke
2.3.2 Schwangerschaft und Familie

3. Erfolg und Macht von Frauen
3.1 Wirtschaftsfaktor Frau

4. Die Frauenquote – ein Weg?
4.1 Argumente für eine Frauenquote
4.1.1 Verbesserung der Ergebnisse durch Frauen
4.1.2 Chancengleichheit und Gleichberechtigung
4.2 Argumente gegen eine Frauenquote
4.2.1 Möglicher Qualitätsverlust durch die Quote
4.2.2 Aufkommen des Vorurteils der "Quotenfrau"

4.3 Fazit

5. Ausblick

6. Literaturverzeichnis

7. Abbildungsverzeichnis

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?
Calificación
1,3
Autor
Año
2013
Páginas
16
No. de catálogo
V450376
ISBN (Ebook)
9783668845114
ISBN (Libro)
9783668845121
Idioma
Alemán
Palabras clave
mangel, frauen, führungspositionen, frauenquote, lösung
Citar trabajo
Sabrina Kaindl (Autor), 2013, Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/450376

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