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Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick


Trabajo de Seminario, 2018

15 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Was ist Coaching?
2.2 Zieldefinition als Voraussetzung der Evaluation von Coaching

3 Das Vier-Stufen-Modell von Kirkpatrick
3.1 Stufe 1: Zufriedenheit
3.2 Stufe 2: Lernerfolg
3.3 Stufe 3: Transfererfolg
3.4 Stufe 4 Unternehmenserfolg

4 Schlußbetrachtung

Literaturverzeichnis

Verzeichnis der Internetquellen

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick
Universidad
Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen  (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften)
Calificación
1,3
Autor
Año
2018
Páginas
15
No. de catálogo
V454747
ISBN (Ebook)
9783668879010
ISBN (Libro)
9783668879027
Idioma
Alemán
Palabras clave
Coaching, Evaluation, Kirkpatrick
Citar trabajo
Stefan Lake (Autor), 2018, Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/454747

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Título: Wie lässt sich der Erfolg von Coaching im Job messen? Die vier Evaluationsstufen des Modells von Kirkpatrick


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