Die Auswirkungen einer Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Mitarbeitermotivation und das Ansehen des Unternehmens bei der Belegschaft

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
3. 1 Theorien der Motivationspsychologie
3.1.1 Grundbegriffe und Grundsätze ..
3.1.2 Die beiden Bedürfnisgruppen
3.1.3 Primär- und Sekundärmotivation
3.1.4 X- und Y- Theorie nach McGregor
3.1.5 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.1.6 Grundvoraussetzung der Motivation .
3. 2 Mitarbeitermotivation aktuell
3.2.1 Arbeitsmotivation in deutschen Unternehmen
3.2.2 Tatsächliche Kosten
3.2.3 Der Weg aus der Misere
3. 3 Betriebliche Gesundheitsförderung.
3.3.1 Erläuterung der Begriffsdefinition
3.3.2 Gesundheit und ihre Einflussfaktoren .
3.3.3 Betriebliche Gesundheitsförderung als Präventionsstrategie
3.3.4 Der Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung und Betrieblic Gesundheitsmanagement
3. 4 Das Setting Betrieb
3.4.1 Gesundheitliche Prävention am Arbeitsplatz
3.4.2 Der Risikofaktor Arbeitsplatz
3. 5 Das Handlungsfeld Bewegung
3.5.1 Bewegungsmangel und seine Folgen .
3.5.2 Physische Auswirkungen von Bewegung
3.5.3 Auswirkungen von Bewegung auf den Bewegungsapparat
3.5.4 Auswirkungen auf das Kardiopulmonale System
3.5.5 Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
3. 6 Fitness
3.6.1 Die Fitnessbranche
3.6.2 Das Modell Firmenfitness

4 METHODIK
4. 1 Literaturrecherche.. 25
4. 2 Mitarbeiterbefragung
4.2.1 Aufbau des Fragebogens .
4.2.2 Untersuchungsobjekte .
4.2.3 Untersuchungsdurchführung
4.2.4 Datenauswertung .
4.2.5 Geräte und Hilfsmittel

5 ERGEBNISSE
5. 1 Auswertung der Mitarbeiterbefragung

6 DISKUSSION
6. 1 Diskussion der Ergebnisse.
6. 2 Diskussion der Methodik
6. 3 Handlungsempfehlung

7 ZUSAMMENFASSUNG

8 LITERATURVERZEICHNIS

9 ABBILDUNGSVERZEICHNIS