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Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind


Fachbuch, 2019

58 Seiten


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abstract.

Abkürzungsverzeichnis.

Abbildungsverzeichnis.

1. Einleitung

2. Themenrelevante Grundlagen.
2.1 Abgrenzung von Motivation.
2.2 Definition von Arbeitszufriedenheit.
2.3 Der psychologische Vertrag.

3. Die innere Kündigung.
3.1 Definition der inneren Kündigung.
3.2 Unterschied zu Burnout
3.3 Motivationstheoretische Ansätze
3.4 Gründe der inneren Kündigung.
3.5 Entwicklungsprozess der inneren Kündigung
3.6 Auswirkungen innerer Kündigung.

4. Maßnahmen zur Prävention
4.1 Maßnahme: Wertewandel
4.2 Maßnahme: Organisationsstruktur
4.3 Maßnahme: Führungsfehler des Vorgesetzten.
4.4 Maßnahme: Individuum

5. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis.

Ende der Leseprobe aus 58 Seiten

Details

Titel
Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind
Autor
Jahr
2019
Seiten
58
Katalognummer
V457716
ISBN (eBook)
9783956877896
ISBN (Buch)
9783956877902
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Innere Kündigung, Kündigung, Präventionsmaßnahmen, Mitarbeiter, Personalmanagement, Arbeitszufriedenheit, Motivation, Mitarbeitermotivation, Führungsstil
Arbeit zitieren
Katharina Benz (Autor:in), 2019, Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/457716

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