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Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind


Libro Especializado, 2019

58 Páginas


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abstract.

Abkürzungsverzeichnis.

Abbildungsverzeichnis.

1. Einleitung

2. Themenrelevante Grundlagen.
2.1 Abgrenzung von Motivation.
2.2 Definition von Arbeitszufriedenheit.
2.3 Der psychologische Vertrag.

3. Die innere Kündigung.
3.1 Definition der inneren Kündigung.
3.2 Unterschied zu Burnout
3.3 Motivationstheoretische Ansätze
3.4 Gründe der inneren Kündigung.
3.5 Entwicklungsprozess der inneren Kündigung
3.6 Auswirkungen innerer Kündigung.

4. Maßnahmen zur Prävention
4.1 Maßnahme: Wertewandel
4.2 Maßnahme: Organisationsstruktur
4.3 Maßnahme: Führungsfehler des Vorgesetzten.
4.4 Maßnahme: Individuum

5. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis.

Final del extracto de 58 páginas

Detalles

Título
Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind
Autor
Año
2019
Páginas
58
No. de catálogo
V457716
ISBN (Ebook)
9783956877896
ISBN (Libro)
9783956877902
Idioma
Alemán
Palabras clave
Innere Kündigung, Kündigung, Präventionsmaßnahmen, Mitarbeiter, Personalmanagement, Arbeitszufriedenheit, Motivation, Mitarbeitermotivation, Führungsstil
Citar trabajo
Katharina Benz (Autor), 2019, Innere Kündigung von Mitarbeitern. Wie Vorgesetzte richtig reagieren und welche Präventionsmaßnahmen sinnvoll sind, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/457716

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