Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Glossar 3
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Zusammenfassung
Einleitung
1. Theoretischer Hintergrund und Begriffsdefinition
2. Aktuelle Studien zum Leader-Member-Exchange
2.1 Wechselseitige Beziehung zwischen Leader-Member Exchange und Arbeitszufriedenheit: Eine-Kreuzkorrelation-Untersuchung (Studie 1)
2.1.1 Thematischer Fokus
2.1.2 Hypothesen
2.1.3 Methoden
2.1.4 Ergebnisse
2.1.5 Diskussion
2.2 Selbstwirksamkeitserwartung als Mediator der Beziehung zwischen LMX und Arbeitsleistung (Studie 2)
2.2.1 Thematischer Fokus
2.2.2 Hypothesen
2.2.3 Methoden
2.2.4 Ergebnisse
2.2.5 Diskussion
3. Diskussion der gesamten Ergebnisse
4. Bedeutung der Studienbefunde und Empfehlung für zukünftige Forschungsansätze
5. Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Mirko Reibestein (Autor:in), 2019, Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461878
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