Um sich genauer mit Diskriminierung auseinander setzen zu können, muss diese zunächst definiert und ihre verschiedenen Formen geklärt werden.
Dieser Arbeit ist zusätzlich ein Exkurs enthalten, wie Schutz vor Diskriminierung in Deutschland gesetzlich geregelt ist, und ob diese gesetzlichen Maßnahmen von Betroffenen in Anspruch genommen werden. Dies soll verdeutlichen, dass Diskriminierung, vor allem durch Institutionen und Behörden, ein ernstzunehmendes Thema darstellt, obwohl es nur eine geringe Anzahl von veröffentlichten Fällen gibt.
Anschließend wird geklärt, weshalb auch in sozialen Diensten Diskriminierung ein aktuelles Thema ist, und welche unterschiedlichen Gefahren der Benachteiligung im Beratungsalltag vorhanden sind. Welche Strukturen führen zu Diskriminierungsrisiken in der Sozialen Arbeit und wie kann man ihnen entgegen wirken? Diese Leitfragen werden in der folgenden Arbeit genauer thematisiert.
Abschließend wird beabsichtigt, verschiedene Lösungsansätze zu finden, welche Diskriminierung im Beratungsalltag der Sozialen Arbeit reduzieren und schließlich verhindern können.
Inhaltsverzeichnis
- Diskriminierungsgefahren in der Praxis Sozialer Arbeit.
- Begriffsklärung.
- Diskriminierungsformen
- Exkurs: Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Diskriminierung in der Praxis Sozialer Arbeit? Der Widerspruch in einer Menschenrechtsprofession...
- Diskriminierung von MigrantInnen in der Sozialen Arbeit..
- Diskriminierungsrisiken.…………………...
- Handlungsperspektive: Diskriminierungs- und rassismuskritische Soziale Arbeit........
- Die Bedeutsamkeit von Diskriminierungskritik in der Sozialen Arbeit .
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert die Herausforderungen von Diskriminierung im Kontext der Sozialen Arbeit. Sie hinterfragt den scheinbaren Widerspruch zwischen dem Menschenrechtsanspruch der Profession und der Realität von Diskriminierungserfahrungen in der Praxis.
- Begriffserklärung und verschiedene Formen von Diskriminierung
- Diskriminierung im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Diskriminierungsrisiken in der Sozialen Arbeit, insbesondere gegenüber MigrantInnen
- Die Bedeutung von Diskriminierungskritik und die Entwicklung einer antidiskriminatorischen Handlungsperspektive
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel definiert den Begriff der Diskriminierung und erläutert verschiedene Formen der Diskriminierung, darunter direkte und indirekte Diskriminierung sowie interpersonelle, strukturelle und institutionelle Diskriminierung. Es beleuchtet auch die Bedeutung von Mehrfachdiskriminierung.
Im zweiten Kapitel wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorgestellt und dessen Bedeutung für den Schutz vor Diskriminierung in Deutschland analysiert. Die Arbeit diskutiert die Schwierigkeiten bei der Durchsetzung des AGG und die geringe Anzahl von Beschwerden und Klagen.
Das dritte Kapitel untersucht den scheinbaren Widerspruch zwischen der Rolle der Sozialen Arbeit als Menschenrechtsprofession und der Realität von Diskriminierungserfahrungen in der Praxis. Es beleuchtet insbesondere die Diskriminierung von MigrantInnen in der Sozialen Arbeit und analysiert die verschiedenen Diskriminierungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind. Darüber hinaus werden Handlungsperspektiven für eine antidiskriminatorische Soziale Arbeit diskutiert.
Schlüsselwörter
Diskriminierung, Soziale Arbeit, Menschenrechte, MigrantInnen, Antidiskriminierung, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierungsrisiken, Rassismuskritik, Handlungsperspektive, Schutz vor Diskriminierung, Gleichstellung
- Citar trabajo
- Johanna Schubert (Autor), 2017, Diskriminierungsrisiken in der sozialen Arbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468169
