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Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources


Dossier / Travail, 2019

12 Pages, Note: 1,0


Extrait


Table of contents

Abstract

Table of contents

Introduction and objectives

1 Short description of the current status of using software and algorithm-based solutions in HR

2 Description of solutions
2.1 Recruiting and Sourcing
2.2 Internal training
2.3 Conclusion of the shown examples

3 Advantages, disadvantages and necessary requirements towards software and algorithm-based solutions

4 Conclusion and Outlook

5 Reference list

Fin de l'extrait de 12 pages

Résumé des informations

Titre
Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources
Université
University of applied sciences, Nürnberg
Note
1,0
Auteur
Année
2019
Pages
12
N° de catalogue
V468926
ISBN (ebook)
9783668939400
ISBN (Livre)
9783668939417
Langue
allemand
Mots clés
Human Ressources, software recruiting, training Chatbot Algorithm, MBA, algorithm-based, Big Data
Citation du texte
Thomas Romming (Auteur), 2019, Can the recruitment and training of employees be handled by digital tools? The use of software in human resources, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468926

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