Auswirkungen von Führungsstilen auf einen Low Performer

Hausarbeit , 2018 , 15 Seiten , Note: 1,3

Führung und Personal - Sonstiges

Beschrieben wird das Thema Führung und verschiedene Führungsstile sowie dessen Auswirkungen auf einen Low Performer (Mitarbeiter, der wenig Leistung erbringt). Es wird ein möglicher Einfluss anderer Beschäftigten auf die Führungskraft und den Führungsstil diskutiert. Anschließend folgt die Erläuterung und genaue Analyse der Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf einen Low Performer.

Die Lösung des vorliegenden Problems wird anhand von ein-, mehrdimensionalen und neuen Führungsansätzen diskutiert.

Gliederung

1. Einleitung

2. Führung und Situation

3. Einfluss anderer Mitarbeiter auf die Führungskraft

4. Auswirkungen der verschiedenen Führungsstile auf den Low Performer
4.1 Lösungsfindung durch eindimensionale Ansätze
4.2 Lösungsfindung durch mehrdimensionale Ansätze
4.3 Lösungsfindung durch neue Führungsstile

5. Fazit

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Universität Kassel
• Note: 1,3
• Autor: Laura Michels (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 15
• Katalognummer: V469848
• ISBN (eBook): 9783668942707
• ISBN (Buch): 9783668942714
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Führungsstile, Führungskräfte, Low Performer, Leistungserbringung, Einfluss, Beeinflussen, Auswirkungen von Führungsstilen, Auswirkungen, autoritär, laissez-faire, demokratischer Stil, Blake und Mouton, Hersey und Blanchard, Verhaltensgitter, transformationale Führung