Mitarbeiterbindung im Wandel der Generation Y. Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung


Hausarbeit, 2019

27 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnis

II. Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Forschungsziel und -methodik

3 Definition der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Generation Y
3.1 Unternehmenskultur
3.2 Mitarbeiterbindung
3.3 Generationen

4 Harmonie der Generation Y, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
4.1 Herausforderung Mitarbeiterbindung durch die Generation Y
4.2 Immaterielle Anreizsysteme und dessen Bedeutung
4.3 Emotionale Bindung durch Unternehmenskultur
4.4 Das Instrument Unternehmenskultur zur Mitarbeiterbindung

5 Schlussbetrachtung

Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 27 Seiten

Details

Titel
Mitarbeiterbindung im Wandel der Generation Y. Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2019
Seiten
27
Katalognummer
V470921
ISBN (eBook)
9783668951662
ISBN (Buch)
9783668951679
Sprache
Deutsch
Schlagworte
mitarbeiterbindung, wandel, generation, einfluss, unternehmenskultur
Arbeit zitieren
Thilo Hermanns (Autor:in), 2019, Mitarbeiterbindung im Wandel der Generation Y. Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/470921

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Mitarbeiterbindung im Wandel der Generation Y. Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden