Extrait
I Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
III Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Theorie
2.1 Frauen in Unternehmen und Führungspositionen
2.1.1 Führung, Führungskraft & Führungsposition
2.1.2 Historische Entwicklung von Frauen in Organisationen und Führungspositionen
2.1.3 Ursachen des niedrigen Frauenanteils
2.1.4 Maßnahmen zur Frauenförderung
2.2 Arbeitgeberattraktivität
2.3 Stand der Forschung und Schlussfolgerungen auf die Untersuchung
3 Methodik
3.1 Untersuchungsdesign
3.2 Konstruktion des Fragebogens
3.3 Durchführung
4 Ergebnisse
4.1 Stichprobenbeschreibung
4.2 Deskriptive Datenauswertung
4.3 Hypothesenbezogen Datenauswertung
4.4 Weiterführende Datenauswertung
5 Diskussion & Ausblick
5.1 Interpretation und Implikationen für die Praxis
5.2 Kritische Reflexion und Implikationen für weitere Forschungen
IV Literaturverzeichnis
V Anhangsverzeichnis
- Citation du texte
- Jennifer R. (Auteur), 2018, Welche frauenfördernden Maßnahmen wirken sich positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/470932
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