Die Relevanz der richtigen Erhebung einer Unternehmenskultur bei Volkswagen


Seminararbeit, 2016

25 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Unternehmenskultur
2.1 Begriffsbestimmung
2.2 State of the art: Entwicklungsgeschichte der Unternehmenskultur

3. The Ed Schein
3.1 Die drei Ebenen der Kultur
3.2 Die Stellschrauben der Unternehmenskultur
3.2.1 Die Erhebung von Unternehmenskultur

3.2.2 Der Veränderungsprozess

4. Volkswagen: Das Beispiel einer widersprüchlichen Unternehmen-
skultur
4.1 Der Skandal
4.2 Unstimmigkeiten in der Kultur
4.3 Maßnahmen in Bezug auf Schein

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Die Relevanz der richtigen Erhebung einer Unternehmenskultur bei Volkswagen
Hochschule
Universität Siegen
Note
2,0
Jahr
2016
Seiten
25
Katalognummer
V488999
ISBN (eBook)
9783668975668
ISBN (Buch)
9783668975675
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Volkswagen, Unternehmenskultur, VW, Ed Schein, Stellschrauben
Arbeit zitieren
Anonym, 2016, Die Relevanz der richtigen Erhebung einer Unternehmenskultur bei Volkswagen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/488999

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