In vorliegender Seminararbeit sollen die Möglichkeiten und Probleme der sogenannten Vertrauensarbeitszeit als einer Variante flexibler
Arbeitszeitsysteme untersucht werden. Bestrebungen die Arbeitszeit zu flexibilisieren haben eine lange Tradition. So war die Einführung der Gleitzeit in den 60er Jahren ein erster wichtiger Schritt weg von den starren Arbeitszeitregelungen der Vergangenheit. Seitdem gehen allgemeine Dezentralisierungs- und Deregulierungstendenzen in den Unternehmen auch mit einer stetigen Liberalisierung der Arbeitszeit einher. So entstand in den späten 90er Jahren unter dem Stichwort „Vertrauensarbeitszeit“ ein neues Konzept zu einer weitergehenden Flexibilisierung der Arbeitszeit. Im kommenden Abschnitt soll nun zunächst geklärt werden, was unter dem Konzept Vertauensarbeitszeit überhaupt verstanden wird. Die darauf folgenden beiden Abschnitte widmen sich dann den Möglichkeiten bzw. Problemen, die bei Anwendung dieses neuen Modells entstehen können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Modellbeschreibung
- Möglichkeiten der Vertrauensarbeitszeit
- Probleme der Vertrauensarbeitszeit
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Vertrauensarbeitszeit als einer Variante flexibler Arbeitszeitsysteme. Die Arbeit analysiert die Möglichkeiten und Herausforderungen, die mit diesem neuen Modell der Arbeitszeitgestaltung verbunden sind.
- Definition und Merkmale der Vertrauensarbeitszeit
- Vorteile und Potentiale der Vertrauensarbeitszeit für Unternehmen und Arbeitnehmer
- Herausforderungen und Risiken der Vertrauensarbeitszeit
- Mögliche Auswirkungen der Vertrauensarbeitszeit auf die Arbeitswelt
- Rechtliche und ethische Aspekte der Vertrauensarbeitszeit
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt das Thema der Seminararbeit vor und erläutert die Relevanz der Vertrauensarbeitszeit im Kontext flexibler Arbeitszeitmodelle. Es werden die Ziele der Arbeit und der Aufbau der Arbeit dargelegt.
Modellbeschreibung
In diesem Kapitel wird das Konzept der Vertrauensarbeitszeit näher beschrieben. Es werden verschiedene Auslegungen des Begriffs „Vertrauensarbeitszeit“ sowie die wichtigsten Merkmale und Charakteristika dieses Arbeitszeitmodells dargestellt.
Möglichkeiten der Vertrauensarbeitszeit
Dieses Kapitel befasst sich mit den positiven Aspekten und Vorteilen der Vertrauensarbeitszeit. Es werden die Möglichkeiten und Chancen aufgezeigt, die sich für Unternehmen und Arbeitnehmer durch die Einführung dieses Arbeitszeitmodells ergeben können.
Schlüsselwörter
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilisierung, Zeitmanagement, Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung, Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation, Arbeitsrecht, Rechtliche Rahmenbedingungen
- Citation du texte
- Robert Jentzsch (Auteur), 2003, Vertrauensarbeitszeit als neues Instrument der Arbeitszeitgestaltung: Möglichkeiten und Probleme, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/49027
