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Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen


Trabajo de Seminario, 2018

34 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

II. Abkurzungsverzeichnis

III. Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Einfuhrung in die Bedeutung des Talent-Managements
1.2 Problemstellung undZielsetzung
1.3 Methodik und Vorgehensweise

2. Grundlagen von Talent-Management: Definition und Ziele
2.1 Zum Begriff des Talent-Managements
2.2 Abgrenzung zum Begriff der Personalentwicklung
2.3 Ziele von Talent-Management

3. Ganzheitliches Talent-Management-Konzept
3.1 Aufbau und Funktion eines ganzheitlichenTalent-Management-Konzepts
3.2 DerTalent-Management-Prozess in sieben Schritten
3.3 Ausgewahltelnstrumente des Talent-Managements

4. Kritische Wurdigung
4.1 Nutzen von Talent-Management
4.2 Risiken von Talent-Management

5. Fazit und Ausblick

IV. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 34 páginas

Detalles

Título
Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen
Universidad
Munich University of Applied Sciences
Curso
Personalentwicklung
Calificación
1,3
Autor
Año
2018
Páginas
34
No. de catálogo
V490786
ISBN (Ebook)
9783668978720
ISBN (Libro)
9783668978737
Idioma
Alemán
Palabras clave
Talent-Management-Prozess
Citar trabajo
Alexandra Rosenberg (Autor), 2018, Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/490786

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Título: Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen


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