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Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2018

34 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

II. Abkurzungsverzeichnis

III. Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Einfuhrung in die Bedeutung des Talent-Managements
1.2 Problemstellung undZielsetzung
1.3 Methodik und Vorgehensweise

2. Grundlagen von Talent-Management: Definition und Ziele
2.1 Zum Begriff des Talent-Managements
2.2 Abgrenzung zum Begriff der Personalentwicklung
2.3 Ziele von Talent-Management

3. Ganzheitliches Talent-Management-Konzept
3.1 Aufbau und Funktion eines ganzheitlichenTalent-Management-Konzepts
3.2 DerTalent-Management-Prozess in sieben Schritten
3.3 Ausgewahltelnstrumente des Talent-Managements

4. Kritische Wurdigung
4.1 Nutzen von Talent-Management
4.2 Risiken von Talent-Management

5. Fazit und Ausblick

IV. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen
Université
Munich University of Applied Sciences
Cours
Personalentwicklung
Note
1,3
Auteur
Année
2018
Pages
34
N° de catalogue
V490786
ISBN (ebook)
9783668978720
ISBN (Livre)
9783668978737
Langue
allemand
Mots clés
Talent-Management-Prozess
Citation du texte
Alexandra Rosenberg (Auteur), 2018, Ganzheitliches Talent-Management. Grundlagen, Nutzen und Risiken für Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/490786

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