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Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit


Trabajo Escrito, 2018

14 Páginas


Extracto


Inhaltverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsdefinition

3 Anlässe des Retention Managements
3.1 Mitarbeiterfluktuation
3.2 Die demografische Entwicklung

4. Mitarbeiterzufriedenheit
4.1 Begriffserklärung
4.2 Die Relevanz der Mitarbeiterzufriedenheit für das Retention Management
4.3 Die zwei Faktoren Theorie von Herzberg

5 Retention Management Ansätze
5.1 Anreizformen und Bindungsfaktoren

6 Fazit

Final del extracto de 14 páginas

Detalles

Título
Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit
Universidad
University of Applied Sciences Bonn-Rhein-Sieg ; Rheinbach
Curso
Retorik
Autor
Año
2018
Páginas
14
No. de catálogo
V491510
ISBN (Ebook)
9783668981928
ISBN (Libro)
9783668981935
Idioma
Alemán
Palabras clave
retention, management, mitarbeiterfluktuation, entwicklung, mitarbeiterzufriedenheit
Citar trabajo
Omar Alnaib (Autor), 2018, Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/491510

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Título: Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit


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