Die hier vorliegende wissenschaftliche Arbeit untersucht die zentrale Forschungsfrage, welche Inhalte für Coachings im Bereich ortsunabhängiges Arbeiten besonders relevant und damit hilfreich für die Klienten des Coachings sind. Zielgruppe dessen sind Menschen, die bereits anfänglich ortsunabhängig arbeiten oder dies in naher Zukunft anstreben. Sinn und Zweck des Coachings ist die Betreuung der Klienten auf ihrem Weg in die erfolgreiche Ortsunabhängigkeit. Dabei konzentriert sich die hier vorliegende Forschungsarbeit auf den speziellen Bereich der Einzelcoachings in Bezug auf ortsunabhängige Tätigkeiten, welche in Selbstständigkeit, also nicht via Angestelltenverhältnis, ausgeführt werden. Zusätzliche Forschungsfrage dieser Arbeit ist, inwiefern die weiter voranschreitende Digitalisierung, Globalisierung und das Internet sowie der damit einhergehende Drang der Menschen nach mehr Selbstbestimmung und Unabhängigkeit die Arbeitswelt der Zukunft in Bezug auf ortsunabhängiges Arbeiten verändern. Als empirische Untersuchungsmethode zur Erkenntnisgewinnung dient dabei die Methode des qualitativen Experteninterviews. Aus den Forschungsergebnissen resultiert ein Coaching-Konzept, das die relevanten Inhalte eines Coachings für erfolgreiches ortsunabhängiges Arbeiten am Ende der Arbeit stichpunktartig abbildet.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Untersuchung relevanter Inhalte von Coachings für erfolgreiches ortsunabhängiges Arbeiten im Zeitalter der digitalisierten Arbeitswelt
2.1 Globalisierung, Digitalisierung und das Internet
2.2 Die Generation Y und ihr Drang nach Unabhängigkeit, Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung
2.3 Der Wandel der Arbeitswelt
2.3.1 Der Fachkräftemangel
2.3.2 Ortsunabhängiges Arbeiten, virtuelle Teams und digitales Nomadentum
2.3.3 Die Organisation virtueller Teams über digitale Online-Tools
2.3.4 Beweggründe für ortsunabhängiges Arbeiten und virtuelle Zusammenarbeit
2.3.5 Die Solo-Selbstständigkeit
2.4 Formen ortsunabhängiger Arbeit in der Selbstständigkeit
2.4.1 Der Freelancer
2.4.2 Die virtuelle Assistenz
2.4.3 Das Expertenbusiness, Amazon FBA und weitere Arbeitsformen
2.5 Flexible Arbeitsorte für ortsunabhängiges Arbeiten
2.6 Die Bewegung der digitalen Nomaden
2.7 Die „Digitale-Nomaden“-Infrastruktur
3 Coaching für erfolgreiches ortsunabhängiges Arbeiten
3.1 Coaching – Definition und Abgrenzung zu verwandten Begrifflichkeiten
3.2 Online-Coaching
3.3 Ablauf und Ziele eines Coachings
4 Qualitative Forschung – Das Experteninterview als empirische Untersuchungsmethode
4.1 Hypothesen
4.2 Das Experteninterview als qualitative Datenerhebungsmethode
4.3 Gesprächsablauf der Interviews
4.4 Gesprächsvorbereitung und Auswahl der Experten
4.5 Erstellung des Gesprächsleitfadens und Durchführung der Interviews
4.6 Auswertung der Ergebnisse
5 Präsentation und Interpretation der Ergebnisse
5.1 Der Wandel der Arbeitswelt durch die Digitalisierung
5.2 Coaching für ortsunabhängiges Arbeiten – Abgrenzung und Begriffseinordnung aus Expertensicht
5.3 Relevante Coaching-Inhalte
5.4 Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmer-Mindset
5.5 Arbeitsformen und Möglichkeiten ortsunabhängiger Arbeit
5.6 Arbeitsalltag und Infrastruktur ortsunabhängiger Arbeit
5.7 Zukunftsprognose für ortsunabhängiges Arbeiten
5.8 Hypothesenüberprüfung, Gesamtfazit und Entwicklung eines stichpunktartigen Coaching-Konzeptes
6 Die Arbeitswelt der Zukunft – Ein Ausblick und Empfehlungen für weiterführende Forschungen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Inhalte für Coachings im Bereich ortsunabhängiges Arbeiten besonders relevant und hilfreich für die Klienten sind. Ziel ist es, ein Coaching-Konzept zu entwickeln, das Menschen in der Anfangsphase ihres Weges in die erfolgreiche Ortsunabhängigkeit unterstützt und einen Handlungsleitfaden für die Praxis bietet.
- Wandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung
- Bedürfnisstruktur der Generation Y und der Drang nach Selbstbestimmung
- Formen ortsunabhängiger Arbeit (Freelancing, virtuelle Assistenz, Expertenbusiness)
- Rolle und Prozess des Coachings im Kontext von ortsunabhängiger Tätigkeit
- Methodik des Experteninterviews zur Gewinnung praxisnaher Erkenntnisse
Auszug aus dem Buch
2.1 Globalisierung, Digitalisierung und das Internet
Seit den 90er Jahren gibt es durch die Globalisierung und Digitalisierung einen enormen technologischen Wandel. Immer mehr Unternehmen nutzen seitdem die Chance zur länderübergreifenden Zusammenarbeit zur Umsetzung internationaler Projekte auf technisch hohem Niveau. Wesentlich hierbei ist, dass die wirtschaftliche Entwicklung nun von anderen Treibern beeinflusst wird, als noch vor ein paar Jahren. „Insbesondere die internationale Verflechtung des Wirtschaftsgeschehens hat in den vergangenen Jahren nicht zuletzt aufgrund von Marktderegulierungen, Fortschritten bei Informationstechnologien sowie sinkenden Transport- und Kommunikationskosten erheblich zugenommen.“
Doch nicht nur für international agierende Unternehmen ist diese Entwicklung einschneidend. Besonders junge Menschen nutzen die globalisierungsbedingten, neuen Möglichkeiten zum Beispiel in Form eines internationalen Studiums, dem Reisen in ferne Länder, der Arbeit auf einem anderen Kontinent und des Auslebens kultureller Vielfalt. Wesentlich für die Entwicklung dieser neuen Möglichkeiten, sowohl im Privaten als auch im Wirtschaftsbereich, war laut Parment die Erfindung des Internets und der digitalen Medien, welche enorme Auswirkungen auf die unterschiedlichen Lebensbereiche des Menschen haben. Besonders auffällig ist vor allem die Verschiebung des Schwerpunktes in Sachen Internetentwicklung. Während zu Beginn noch im Vordergrund stand, weltweite Informationen für jedermann zugänglich zu machen, ist nun seit einigen Jahren durch die Entwicklung von Social Media Plattformen wie Facebook, YouTube, Instagram und Co., der vordergründige Wunsch nach Teilhabe, Co-Kreation und gegenseitiger Vernetzung in den Fokus gerückt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Arbeit thematisiert den Drang nach ortsunabhängiger Arbeit und die Notwendigkeit, Coaching-Inhalte für diesen Prozess zu identifizieren.
2 Untersuchung relevanter Inhalte von Coachings für erfolgreiches ortsunabhängiges Arbeiten im Zeitalter der digitalisierten Arbeitswelt: Analysiert den strukturellen Wandel der Arbeitswelt, die Bedürfnisse der Generation Y sowie verschiedene Formen und Orte des ortsunabhängigen Arbeitens.
3 Coaching für erfolgreiches ortsunabhängiges Arbeiten: Definiert den Begriff Coaching, grenzt ihn von Beratung und Mentoring ab und erläutert die Bedeutung und den Prozess des Online-Coachings.
4 Qualitative Forschung – Das Experteninterview als empirische Untersuchungsmethode: Beschreibt das methodische Vorgehen bei der Durchführung und Auswertung qualitativer Experteninterviews zur Datenerhebung.
5 Präsentation und Interpretation der Ergebnisse: Fasst die aus den Interviews gewonnenen Erkenntnisse zusammen und leitet daraus ein Coaching-Konzept sowie eine Prognose für die Zukunft ab.
6 Die Arbeitswelt der Zukunft – Ein Ausblick und Empfehlungen für weiterführende Forschungen: Bietet einen Ausblick auf die weitere Entwicklung der ortsunabhängigen Arbeitswelt und gibt Empfehlungen für zukünftige wissenschaftliche Untersuchungen.
Schlüsselwörter
Ortsunabhängiges Arbeiten, Coaching, Digitalisierung, Generation Y, Selbstbestimmung, Virtuelle Teams, Freelancer, Digitale Nomaden, Online-Marketing, Outsourcing, Persönlichkeitsentwicklung, Mentoring, Arbeitswelt der Zukunft, Coworking Spaces.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, welche spezifischen Coaching-Inhalte für Menschen, die in die Ortsunabhängigkeit starten oder bereits ortsunabhängig arbeiten, besonders relevant sind, um erfolgreich zu sein.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Kernbereichen gehören der technologische Wandel, die Arbeitsformen im Zeitalter der Digitalisierung (z.B. Freelancing), die Rolle von virtuellen Teams und die spezifischen Anforderungen an ein Coaching für diese Zielgruppe.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das primäre Ziel ist die Beantwortung der Frage, welche Coaching-Inhalte am hilfreichsten sind, um Klienten beim Start und bei der Umsetzung ortsunabhängiger Arbeit zielführend zu unterstützen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt die qualitative Methode des leitfadengestützten Experteninterviews, um fundierte Erkenntnisse von Praktikern aus den Bereichen Coaching und ortsunabhängiges Arbeiten zu gewinnen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Analyse der modernen Arbeitswelt sowie einen empirischen Teil, in dem die Ergebnisse aus fünf Experteninterviews präsentiert und interpretiert werden.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zentrale Begriffe sind ortsunabhängiges Arbeiten, Coaching, Digitalisierung, Generation Y, virtuelle Zusammenarbeit und digitales Nomadentum.
Warum ist Persönlichkeitsentwicklung ein Teil des Coaching-Konzepts?
Die Experten betonen, dass ein "Unternehmer-Mindset" und der Umgang mit limitierenden Glaubenssätzen essenziell sind, um langfristig in einer ortsunabhängigen Selbstständigkeit bestehen zu können.
Was unterscheidet den Coach vom Mentor in diesem Kontext?
Während der Coach primär bei der Selbststeuerung und Zielfindung unterstützt, vermittelt der Mentor eher konkrete Erfahrungen, Fachwissen und dient als Inspirationsquelle für den beruflichen Weg.
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- Franzi Friedl (Author), 2019, #ichoosefreedom: Wie der Drang nach Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung die Arbeitswelt der Zukunft verändert, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/495806
