Diese Arbeit aus dem Bereich Persönlichkeitspsychologie beinhaltet grundsätzlich die Themenbereiche Persönlichkeit und Intelligenz. Thematisiert werden unter anderem folgende Aspekte: Eigenschaften und Zustände, Konsistenzdebatte, Intelligenzmessung, Persönlichkeitsdimensionen und -typologien.
Die Persönlichkeitspsychologie beziehungsweise Differentielle Psychologie beschäftigt sich mit der Persönlichkeitsforschung. Persönlichkeitspsychologen versuchen, menschliches Erleben und Verhalten, zu beschreiben, zu verstehen und zu erklären. Dies dient zusätzlich der Vorhersage und der Änderung des menschlichen Erlebens und Verhaltens, wobei allgemein ein besonderes Augenmerk auf interindividuelle Unterschiede gelegt wird.
Eine Persönlichkeitseigenschaft ist ein für einen bestimmten Menschen typisches Verhaltens- und Veranlagungsmuster, das sich in seiner Art zu fühlen und zu handeln ausdrückt. Eigenschaftstheoretiker, wie zum Beispiel Allport, versuchen die Persönlichkeit anhand von grundlegenden Eigenschaften zu beschreiben, da die Persönlichkeit u.a. die Gesamtheit aller Eigenschaften beinhaltet. Mit Hilfe des Trichtermodells kann man sich Traits auch als Bindeglied zwischen Situationen und Reaktionen vorstellen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. ... Eigenschaften und Zustände
- 1.1 Grundlagen zu „States“ und „Traits“
- 1.2 Die Konsistenzdebatte
- 1.3 Relevanz der Differenzierung von „States“ und „Traits“
- 2. ... Intelligenz
- 2.1 Intelligenzmodelle im Vergleich
- 2.2 Intelligenzmessung im Alltag
- 2.3 Intelligenztests in der Personalauswahl
- 3. ... Persönlichkeitstypologien und dimensionale Ansätze im Vergleich
- 3.1 Unterscheidung von typologischen und dimensionalen Ansätzen
- 3.2 Anwendung von Persönlichkeitstests im arbeitspsychologischen Kontext
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit zielt darauf ab, die Konzepte von "States" und "Traits" im Kontext von Persönlichkeit und Intelligenz zu erläutern und ihre Relevanz für verschiedene Anwendungsbereiche aufzuzeigen. Besondere Aufmerksamkeit wird der Konsistenzdebatte sowie der Unterscheidung zwischen typologischen und dimensionalen Ansätzen in der Persönlichkeitsforschung gewidmet.
- Das Konzept von "States" und "Traits" in der Psychologie
- Die Konsistenzdebatte: Wie stabil sind Persönlichkeitseigenschaften?
- Intelligenzmodelle und ihre Anwendung in der Praxis
- Persönlichkeitstypologien und dimensionale Ansätze im Vergleich
- Die Rolle von Persönlichkeitstests in der Arbeitswelt
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Eigenschaften und Zustände
Dieses Kapitel legt die Grundlagen für die Unterscheidung zwischen "States" und "Traits" und erörtert die Konsistenzdebatte. Es wird die Relevanz dieser Unterscheidung für die Erforschung von Persönlichkeit und Verhalten hervorgehoben.
Kapitel 2: Intelligenz
Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit verschiedenen Intelligenzmodellen und untersucht die Anwendung von Intelligenztests in der Praxis, sowohl im Alltag als auch in der Personalauswahl.
Kapitel 3: Persönlichkeitstypologien und dimensionale Ansätze im Vergleich
In diesem Kapitel werden typologische und dimensionale Ansätze in der Persönlichkeitsforschung gegenübergestellt. Die Anwendung von Persönlichkeitstests im arbeitspsychologischen Kontext wird beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Konzepten der Psychologie, wie "States" und "Traits", Intelligenz, Persönlichkeitstypologien, dimensionale Ansätze, Konsistenzdebatte, Intelligenzmessung, Personalauswahl und Anwendung von Persönlichkeitstests in der Arbeitswelt.
- Citation du texte
- Daline Ostermaier (Auteur), 2019, Grundlagen und Anwendungsgebiete von Persönlichkeitstheorien und Intelligenzforschung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/496116
